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人力资源服务协议(定制款)版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源服务协议(定制款)版B版

本合同目录一览

1.协议定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.服务内容

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务时间

3.双方权益与义务

3.1甲方权益与义务

3.2乙方权益与义务

4.合同期限

4.1起始日期

4.2终止日期

4.3续约条款

5.费用与支付

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3费用调整

6.保密与隐私

6.1保密义务

6.2隐私保护

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.适用法律

9.1法律适用

9.2法院管辖

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2合同修改与补充

10.3解除与终止

11.附录

11.1服务项目明细

11.2收费标准

11.3乙方人员名单

12.签字盖章

12.1甲方签字

12.2乙方签字

12.3日期

13.附件

13.1相关法律法规

14.备用条款

14.1定义与解释

14.2通知与送达

14.3完整协议

第一部分:合同如下:

1.协议定义与范围

1.1定义

甲方:(全称),地址:_______________,联系人:_______________,联系方式:_______________;

乙方:(全称),地址:_______________,联系人:_______________,联系方式:_______________。

本合同所述之服务,是指乙方根据甲方的需求,提供人力资源相关的各项服务,包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利设计、劳动争议处理等服务。

1.2范围

乙方根据本合同的约定,向甲方提供人力资源服务。具体服务内容、服务标准、服务时间等详见本合同第二、三条。

2.服务内容

2.1服务项目

(1)人才招聘:乙方负责为甲方寻找、筛选、推荐符合甲方需求的人才;

(2)人才培训:乙方负责为甲方员工提供专业技能和素质提升的培训;

(3)薪酬福利设计:乙方负责为甲方设计合理的薪酬福利体系;

(4)劳动争议处理:乙方负责为甲方提供劳动法务咨询和处理劳动争议。

2.2服务标准

(2)人才培训:乙方应根据甲方的需求,提供专业、实用的培训课程,确保培训效果;

(3)薪酬福利设计:乙方应根据行业标准和甲方实际情况,设计具有竞争力的薪酬福利体系;

(4)劳动争议处理:乙方应确保提供的法务咨询准确、及时,处理劳动争议高效、公正。

2.3服务时间

双方协商确定服务时间,并在合同中予以明确。乙方应保证在服务时间内,按照约定提供服务。

3.双方权益与义务

3.1甲方权益与义务

(1)甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求,以便乙方更好地提供服务;

(2)甲方应配合乙方的服务,提供必要的资料和场地;

(3)甲方应按照本合同约定,支付服务费用;

(4)甲方不得无故解除或终止本合同,除非乙方严重违约。

3.2乙方权益与义务

(1)乙方应按照本合同约定,提供优质的人力资源服务;

(2)乙方应保密甲方提供的各类信息,不得泄露给第三方;

(3)乙方应在服务时间内,完成甲方委托的事务;

(4)乙方不得无故解除或终止本合同,除非甲方严重违约。

4.合同期限

4.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2终止日期

本合同有效期为____年,自起始日期起计算。除非一方提前解除或终止本合同,否则本合同到期自动终止。

4.3续约条款

本合同到期后,如双方同意续约,应签订新的合同,并明确续约后的服务内容、费用等事项。

5.费用与支付

5.1服务费用

(1)合同签订后____天内,支付人民币____元作为预付款;

(2)服务期间,按月支付服务费用,具体金额双方协商确定。

5.2支付方式

甲方应通过银行转账的方式支付服务费用。

5.3费用调整

如因市场行情、政策等因素导致服务费用发生变动,双方可协商调整费用。

6.保密与隐私

6.1保密义务

双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。

6.2隐私保护

乙方在为甲方提供服务过程中,应保护甲方的员工个人信息和隐私,不得泄露给第三方。

7.违约责任

7.1甲方违约

甲方未按照本合同约定支付服务费用、提供资料、配合乙方服务等,视为甲方违约。甲方违约的,应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金为本合同服务费用的____%。

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