2025小公司员工劳动合同与加班工资计算规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025小公司员工劳动合同与加班工资计算规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1公司名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2加班工资计算方法

5.3绩效考核及奖金

5.4最低工资保障

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2解除合同的通知期限

7.3解除合同的补偿

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同未尽事宜

12.合同生效

12.1合同签署

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

14.合同解除与终止

14.1解除合同的条件

14.2解除合同的通知期限

14.3解除合同的补偿

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1公司名称：甲方（用人单位名称）

1.2法定代表人或负责人：甲方法定代表人/负责人姓名

1.3联系方式：甲方法定代表人/负责人联系电话，电子邮箱

2.合同期限

2.1合同生效日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件：根据甲乙双方协商一致，合同期满前一个月内可续签

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称：乙方（员工姓名）担任的岗位名称

3.2岗位职责：具体岗位职责描述，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等

3.3工作地点：____市____区____街道____号

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时

4.2休息时间：法定节假日、休息日、带薪年假等休假安排

4.3休假制度：依据国家相关法律法规和公司规定执行

5.劳动报酬

5.1基本工资：____元/月

5.2加班工资计算方法：按照国家规定和公司制度执行，加班工资计算标准为____元/小时

5.3绩效考核及奖金：根据公司年度绩效考核结果，给予相应奖金

5.4最低工资保障：确保乙方月工资不低于国家规定的最低工资标准

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2住房公积金缴纳：按照国家规定和公司制度，甲方为乙方缴纳住房公积金

7.劳动合同解除与终止

7.1.1乙方因个人原因提出解除合同

7.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、规章制度等原因解除合同

7.1.3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

7.1.4甲方因经营困难等原因，经与乙方协商一致解除合同

7.2解除合同的通知期限：甲方提前____天以书面形式通知乙方，乙方提前____天以书面形式通知甲方

7.3解除合同的补偿：根据国家相关法律法规和公司制度，甲方应给予乙方相应的经济补偿

8.违约责任

8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、加班工资、奖金等劳动报酬

8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金

8.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等

9.保密条款

9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年

9.3违反保密义务的责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、支付赔偿金等

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

10.2争议解决机构：无

11.其他约定

11.1合同附件：合同附件一：岗位说明书

11.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行

12.合同生效

12.1合同