2025年企业薪酬调研报告5篇 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

企业薪酬调研报告5篇

企业薪酬调研报告1

对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，

高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%

上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子

企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和

9.9%。

XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较

XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，

专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增

长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到

79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映

出区内企业薪酬结构更趋合理。

新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素

该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为

29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职

率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率

要高于其他层级，其次为销售人员。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占

45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道

占21.6%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为

48.6%，缺乏晋升机会比例，为23%。

企业越来越重视员工福利

政策更呈多元化与人性化

为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有

33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，

有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂

的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供

职工浴室，有28.6%的企业提供健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。

在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，

天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，

有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的

企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有

3.6%的公司选择按1倍折现。

在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供

体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子

女教育经费。

企业薪酬调研报告2

“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”

二三线城市加速争抢一线城市人才

更多人把一线城市当跳板

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房

的大学毕业生群体中越来越得到认可的一