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事业单位真题合同6篇

篇1

一、合同当事人

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

二、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

四、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。

2.乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

五、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，不高于_________元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程。

3.乙方从事特种作业的，应当经过专门培训并取得特种作业资格。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式告知乙方。

2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理，违反规章制度的，甲方有权依据规章制度给予相应处理。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方提前三十日书面通知甲方或者双方协商一致的，可以解除劳动合同。乙方向甲方提出解除劳动合同申请时，应当填写《解除劳动合同申请表》，并办理相关离职手续。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

7.双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

8.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应当在本合同期满前三十日内重新签订。

9.双方协商一致的，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应当填写《协商解除劳动合同申请表》，并办理相关离职手续。

10.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方或者双方协商一致的，可以解除劳动合同。乙方向甲方提出解除劳动合同申请时，应当填写《解除劳动合同申请表》，并办理相关离职手续。

11.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除