人力资源代理招聘协议样本（2024年修订）版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源代理招聘协议样本（2024年修订）版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

1.3协议范围

2.招聘服务

2.1服务内容

2.2服务期限

2.3招聘渠道

2.4招聘流程

3.候选人员筛选

3.1候选人资格要求

3.2筛选标准

3.3面试安排

3.4候选人评估

4.人才引进与录用

4.1录用决策

4.2录用通知

4.3入职安排

4.4合同签订

5.费用与支付

5.1服务费用

5.2费用支付方式

5.3额外费用的承担

5.4发票开具与报销

6.保密与隐私保护

6.1保密义务

6.2隐私保护措施

6.3保密期限

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议管辖法院

8.3法律适用

9.合同的生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的权利与义务

10.一般条款

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3合同的解除

10.4独立条款

11.附则

11.1合同附件

11.2合同语言

11.3合同解释权

12.其他约定

13.签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.合同日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方委托乙方进行人力资源代理招聘的相关事宜，确保双方在合作过程中的权益，并提供优质、高效的人才招聘服务。

1.3协议范围

本协议范围包括但不限于甲方委托乙方进行招聘职位的发布、候选人筛选、面试安排、录用决策等整个招聘过程。

第二条招聘服务

2.1服务内容

乙方根据甲方的招聘需求，提供包括职位发布、招聘广告设计、简历筛选、候选人推荐、面试安排等在内的一站式招聘服务。

2.2服务期限

本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，除非双方达成书面延长协议。

2.3招聘渠道

乙方将通过其官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，并采用多种方式吸引合适的候选人。

2.4招聘流程

招聘流程包括但不限于职位发布、简历收集、筛选、电话/视频面试、现场面试、录用通知等环节。

第三条候选人员筛选

3.1候选人资格要求

乙方将根据甲方的招聘需求，确保候选人的基本资格要求，包括但不限于教育背景、工作经验、技能等。

3.2筛选标准

乙方将按照甲方的要求和招聘流程，采取合理的筛选标准，对收到的简历进行初步筛选，并推荐符合要求的候选人给甲方。

3.3面试安排

乙方负责协调甲乙双方的时间安排，确保面试过程的顺利进行。

3.4候选人评估

乙方将根据甲方的要求，提供候选人的综合评估报告，包括候选人的能力、经验、潜力等方面的评估。

第四条人才引进与录用

4.1录用决策

甲方有权根据候选人的面试表现和评估报告，做出录用决策。

4.2录用通知

甲方将在做出录用决策后，尽快通知乙方，并提供录用通知书。

4.3入职安排

甲方负责安排新员工的入职事宜，包括但不限于入职培训、办公用品准备等。

4.4合同签订

甲方将在新员工入职后，与乙方签订正式的劳动合同。

第五条费用与支付

5.1服务费用

甲方应支付乙方的服务费用为人民币【】（大写：【】元整）。

5.2费用支付方式

甲方将通过银行转账的方式，将服务费用支付给乙方。

5.3额外费用的承担

如因甲方特殊要求或不可抗力因素导致的额外费用，双方将协商承担。

5.4发票开具与报销

乙方将在提供服务后，按照甲方的要求开具正规发票，甲方按约定进行报销。

第六条保密与隐私保护

6.1保密义务

双方对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

6.2隐私保护措施

乙方将采取合理的措施保护候选人的个人隐私，不得泄露候选人的个人信息。

6.3保密期限

双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止。

第八条违约责任

8.1违约行为

双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。

8.2违约责任承担

违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的【】%。

8.3违约赔偿

除违约金外，违约方还应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议