单位制度分享合集[人力资源管理篇].docx

精选制度1：人力资源编制管理制度

一、总则

1、为确保（以下简称集团公司或公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。

2、公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。

3、本制度适用于集团公司本部及所属项目公司。

4、综合管理部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。

二、申报与审批

1、公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。

2、各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。

3、新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司综合管理部，由公司综合管理部填写《项目公司组织管理架构及人员编制审批表》，经综管分管领导审核后，报公司总经理审批。经批准实施的方案应报送公司综合管理部备案。

4、各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源编制与规划审批表》。

5、各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年1月15日前报送公司综合管理部。

6、公司综合管理部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出意见，经公司综管分管领导审核后，报公司总经理审批。

7、各单位（部门）在审定的编制范围内招聘、录用人员，按照公司《人才招聘录用管理办法》有关规定执行。

8、公司综合管理部应监督各单位（部门）严格执行经批准的人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，填写《人员编制调整审批表》，并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。

9、公司综合管理部应通过不定期调查走访和定期报表的形式，及时了解各单位（部门）人力资源编制规划执行情况，具体按《人力资源信息统计管理办法》有关规定执行。

三、附则

本制度由公司综合管理部负责解释与修订。

精选制度2：公司奖惩制度

一、目的与范围

1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

二、人事奖励

1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

4）连续两年绩效考核优秀者；

5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：

1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

7）其它应给予记功事迹者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大功：

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。

三、人事处分

1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。

2、职工有下列情形者，予以警告：

1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；

3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；

4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；

5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

8）在工作场所妨碍他人工作者；

9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。

3、职工有下列情形之一者，予以记小过：

1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；

2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3）检查值班人员未按规定执行勤务者；

4）捏造事实骗取休假经查实者；

5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；

7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；

2）携带危险或