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月子中心绩效考核合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据国家和地方劳动法律法规，以及公司章程和规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本绩效考核合同。

一、考核目标

1.甲方根据公司战略目标和部门职责，制定乙方的岗位职责和绩效考核目标。乙方应当认真履行岗位职责，完成工作任务，积极提升工作质量和效率。

2.乙方同意接受甲方的绩效考核，并承诺在考核期间内，严格遵守公司规章制度和岗位职责，积极配合甲方的工作安排和考核要求。

二、考核内容

1.工作业绩：乙方在考核期间内，应当完成甲方分配的各项工作任务，并达到规定的标准和要求。具体指标包括：

（1）接待客户数量：乙方需按照公司规定接待一定数量的客户，并为客户提供优质的服务。

（2）客户满意率：乙方应确保客户对服务的满意度达到公司要求的标准。

（3）业务增长率：乙方需积极开拓业务，确保业务增长率达到公司要求。

2.工作能力：乙方应具备扎实的专业知识和专业技能，能够熟练处理各类工作问题。同时，乙方应具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，能够与同事和客户保持良好的合作关系。

3.工作态度：乙方应具备良好的工作态度，包括责任心、主动性、积极性等。同时，乙方应遵守公司的考勤制度，确保按时上下班，不迟到早退。

三、考核方法

1.甲方将定期对乙方进行考核，包括月度考核、季度考核和年度考核。具体考核时间和方式由甲方根据实际情况安排。

2.甲方将依据岗位职责和绩效考核目标，对乙方的实际工作表现进行评估。评估将包括工作业绩、工作能力和工作态度等方面。

3.甲方将根据评估结果，对乙方进行相应奖惩。具体奖惩措施将根据公司规章制度和岗位职责确定。

四、考核结果的应用

1.甲方将根据乙方的考核结果，决定乙方的晋升、降级、调岗等人事变动。同时，甲方也将根据考核结果，确定乙方的绩效工资和奖金发放标准。

2.乙方应当认真总结考核经验，针对存在的问题和不足，制定改进措施，提升工作质量和效率。

五、违约责任

1.甲方和乙方应共同遵守本绩效考核合同的规定。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在考核期间内，如因个人原因未能完成工作任务或达到考核目标，甲方有权根据规章制度进行相应处理。

六、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

3.在合同履行过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

甲方（月子中心）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲乙双方协商，达成以下绩效考核合同：

一、考核目的

1.乙方作为甲方的一员，必须遵循甲方的规章制度，履行自己的工作职责。

2.甲方有权对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。

3.乙方同意接受甲方的绩效考核，并愿意根据考核结果改进自己的工作表现。

二、考核内容

1.工作质量：乙方在完成工作任务时，必须保证工作质量，达到甲方的要求。

2.工作效率：乙方必须提高工作效率，按时完成工作任务。

3.团队合作：乙方在团队合作中，必须积极参与，与其他员工共同完成任务。

4.创新能力：乙方必须具备一定的创新能力，能够提出新的工作思路和方法。

5.沟通能力：乙方必须具备良好的沟通能力，能够与甲方和其他员工有效沟通。

三、考核标准

1.优秀：乙方在各个方面都表现出色，能够超额完成工作任务，为甲方做出重要贡献。

2.良好：乙方在大部分方面表现良好，能够按时完成任务，为甲方做出一定贡献。

3.中等：乙方在部分方面表现中等，需要努力改进才能更好完成任务。

4.及格：乙方在大部分方面表现及格，能够完成基本工作任务。

5.不及格：乙方在大部分方面表现不佳，需要大幅度改进才能完成任务。

四、考核流程

1.甲方每年至少进行一次绩效考核，具体时间由甲方根据实际情况安排。

2.在考核前，甲方会向乙方说明考核内容和标准，并告知乙方需要准备的材料和事项。

3.乙方需要根据甲方的要求准备相关材料，并接受甲方的考核。

4.甲方会根据乙方