原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
销售岗位的劳动合同
合同编号：__________
一、总则
1.1合同目的
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间关于销售岗位的聘用关系，规定双方的权利和义务，保证双方在劳动过程中的合法权益得到保障，促进双方的合作顺利进行，以实现用人单位的销售业务目标和劳动者在销售岗位上的职业发展。
1.2合同适用范围
本合同适用于双方在销售岗位相关的劳动雇佣关系中的各项事务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同变更解除等所有与该销售岗位劳动雇佣相关的事宜。
二、合同双方的基本信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[代表人姓名]。
2.2劳动者信息
劳动者身份信息：[身份证号码]，性别：[性别]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。
三、聘用关系
3.1聘用职位
用人单位聘用劳动者担任销售岗位工作。具体工作包括但不限于开拓市场、寻找客户资源、推广公司产品或服务、与客户进行商务洽谈、签订销售合同等与销售业务直接相关的工作。
3.2聘用期限
本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。聘用期限届满前，双方应根据实际情况提前[X]日协商是否续签合同。
3.3试用期规定
试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，用人单位将对劳动者的工作能力、业务水平、工作态度等进行考核。如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除本合同。劳动者在试用期的工资待遇为正式工资的[X]%。
四、工作内容与职责
4.1销售岗位工作内容
劳动者在销售岗位应积极开展市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，及时向公司反馈市场信息。负责公司产品或服务的销售工作，根据公司制定的销售计划，努力完成销售任务指标。维护现有客户关系，定期回访客户，收集客户意见和建议，提高客户满意度，同时积极开发新客户资源。
4.2工作目标与任务
用人单位将根据市场情况和公司发展战略，为劳动者制定年度、季度和月度销售任务目标。劳动者应尽力达成这些目标任务，如连续[X]个月未能达到销售任务目标的[X]%，用人单位有权根据公司相关规定对劳动者进行岗位调整或采取其他管理措施。
4.3工作时间与考勤
劳动者应遵守公司规定的工作时间，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。但考虑到销售岗位的特殊性，可能需要在正常工作时间之外进行客户拜访、业务洽谈等工作，劳动者应根据实际业务需求合理安排工作时间。劳动者应按照公司规定进行考勤打卡，如有特殊情况未能按时打卡，应及时向主管领导说明情况并提供相关证明。
五、劳动报酬
5.1工资结构
劳动者的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。基本工资根据当地同行业水平和公司薪酬政策确定，岗位工资与劳动者所在销售岗位的职责和要求相匹配，绩效工资则根据劳动者的销售业绩和工作表现进行考核发放。
5.2工资支付方式与时间
工资将以货币形式支付至劳动者的银行账户。支付时间为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，用人单位将提前通知劳动者。
5.3奖金与提成
除工资外，劳动者有机会获得奖金和销售提成。奖金将根据公司的经营业绩和劳动者个人的综合表现进行发放，例如，如公司年度经营业绩达到一定目标，劳动者将获得相应比例的年度奖金。销售提成则按照劳动者完成的销售额或销售利润，根据公司规定的提成比例进行计算和发放。
六、福利待遇
6.1社会保险与福利
用人单位按照国家法律法规规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和比例按照当地政策执行。用人单位还将为劳动者提供其他福利，如补充商业保险（包括但不限于意外伤害险、重大疾病险等），具体的保险内容和保障范围将在公司福利政策中明确。
6.2休假制度
劳动者享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。带薪年假根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假需提供正规医院开具的诊断证明，按照公司病假管理规定执行工资待遇。婚假、产假（陪产假）等休假按照国家和地方相关法律法规执行。
6.3其他福利待遇
用人单位将为劳动者提供必要的办公设备和工作环境支持，如办公电脑、电话等。同时根据公司的经营状况和员工表现，不定期地组织员工培训、团队建设活动、节日福利发放等。在劳动者生日时，公司也将送上生日祝福和小礼品。
七、劳动纪律与规章制度
7.1公司规章制度的适用
劳动者应遵守用人单位制定的各项规章制度，包括但不限于人事管理制度、财务管理制度、工作流程规范等。这些规章制度是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。用人单位将在劳动者入职时向其提供相关规章制度
文档评论（0）