企业工资集体协议范本5篇.docx

企业工资集体协议范本5篇

篇1

甲方（企业）名称：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（职工）姓名：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，籍贯：XXXX，家庭住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，甲乙双方代表经过多次协商，共同制定了本协议。

一、协议内容

1.工资集体协商的原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商应遵循以下原则：

（1）遵守国家法律法规，保证职工工资水平在法定最低标准以上；

（2）坚持按劳分配原则，实行同工同酬；

（3）体现公平、公正、公开的原则；

（4）协商确定劳动报酬制度、分配方式及支付标准等。

2.协商确定劳动报酬制度

根据企业实际情况和职工意见，双方协商确定以下劳动报酬制度：

（1）基本工资制度：根据企业经济效益和职工技能水平，确定不同岗位的基本工资标准。基本工资标准应不低于当地最低工资标准。

（2）绩效工资制度：根据职工的工作表现和贡献，实行绩效工资制度。绩效工资的具体发放办法和标准，由企业根据实际情况制定。

（3）加班加点工资制度：根据企业生产经营需要，对于需要加班加点的职工，企业按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算方法和支付标准，按照国家有关规定执行。

3.协商确定分配方式及支付标准

（1）分配方式：企业采取岗位绩效工资制，即根据职工所在岗位和表现确定工资水平。具体分配方式包括固定工资和浮动工资两部分。固定工资根据职工技能水平和岗位责任确定，浮动工资则根据企业经济效益和职工贡献进行调整。

（2）支付标准：企业每月底前通过银行转账方式支付职工工资。具体支付标准根据职工岗位和表现不同有所差异。在支付工资时，企业会向职工提供工资清单，并详细列明各项工资项目和支付金额。同时，企业也会按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金等费用。

4.协商确定特殊情况下的工资待遇

（1）试用期工资待遇：对于新入职的职工，企业会根据其试用期表现和能力，确定试用期的工资待遇。试用期工资待遇一般低于正式工资待遇。

（2）调岗调薪待遇：对于需要调整岗位的职工，企业会根据其新岗位的技能水平和责任，重新确定其工资待遇。调岗调薪待遇的具体标准，会根据企业实际情况和职工协商确定。

5.协商确定工资调整机制

根据企业生产经营情况和市场薪资水平变化，双方协商确定以下工资调整机制：

（1）正常调整：每年进行一次工资调整，具体调整幅度和时间由企业根据实际情况和职工协商确定。调整后的工资水平应不低于当地最低工资标准。

（2）特殊调整：根据市场薪资水平变化和企业经济效益情况，适时进行特殊调整。特殊调整的具体标准和时间，由双方协商确定。

二、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。生效后，双方应严格遵守协议规定，确保协议的有效执行。

2.协议终止：本协议终止条件如下：

（1）双方协商同意终止协议；

（2）企业生产经营发生严重困难或破产；

（3）职工方半数以上人员不同意继续履行协议。

协议终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定进行结算和处理。同时，双方也应积极寻求其他合适的解决方案，确保职工权益得到保障和企业稳定发展。

篇2

甲方（企业方）：_________

乙方（员工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业工资集体协议达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资制度

1.甲方根据乙方的工作岗位和级别，确定乙方的工资分配方式。乙方的工资分配方式包括基本工资、绩效工资和加班工资等。基本工资是乙方的基本生活保障，绩效工资是根据乙方的工作表现和贡献给予的额外报酬，加班工资是根据乙方加班加点的工作给予的额外报酬。

2.甲方根据乙方的工作表现和贡献，对乙方进行定期的工资调整。乙方的工作表现包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。甲方在调整乙方工资时，会考虑乙方的岗位级别、市场薪资水平等因素。

3.甲方在支付乙方工资时，必须遵循国家的税收法律法规，代扣代缴乙方的个人所得税。同时，甲方也会保障乙方的其他合法权益，如社会保险、住房公积金等。

三、