人事法律合同8篇.docx

人事法律合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任[岗位名称]工作。合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

第二条：工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。因工作需要加班的，甲方安排乙方加班，乙方予以配合。甲方保证乙方每周至少休息XX日。

第三条：劳动报酬和保险福利

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]元。国家规定的各种福利、津贴费等发放给乙方。

第四条：劳动纪律和奖惩机制

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方按单位的规章制度对乙方实行奖励和惩罚。

第五条：劳动合同的变更、解除和终止

（一）在合同期限内，甲方根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十一条、四十二条的规定，决定变更、解除和终止劳动合同的，应提前书面通知乙方，并书面说明变更、解除和终止劳动合同的理由和依据。乙方应配合甲方办理相关手续。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4.因甲方过错致使劳动合同无法履行的。

（四）在合同期限内，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。甲方应在变更后一个月内告知乙方上述变更情况。

（五）在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方怀孕、生育、哺乳期间；

2.乙方在甲方工作期间获市级以上荣誉称号的；

3.法律、法规规定的其他情形。

（七）甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。在甲方裁员时，乙方应予以配合。甲方支付乙方的劳动报酬等相关待遇按有关法律、法规执行。被裁减人员的自谋职业档案和社会保险档案交给甲方所在地劳动部门代管。被裁减人员与甲方解除劳动关系后，符合条件的可享受失业保险待遇。如因甲方克扣社会保险费用等行为导致乙方无法享受失业保险待遇的，甲方应承担赔偿责任。因上述原因导致乙方失业的，甲方应在解除劳动关系后XX日内办理终止社会保险手续。

（八）合同到期后，甲方可根据乙方的岗位情况和单位业绩情况，重新与乙方签订劳动合同或终止劳动关系。如双方协商一致续签合同的，则合同期满前XX日内办理续签手续。如双方无法达成一致意见的，则合同到期后自动终止执行。甲方应在合同期满后XX日内办理终止社会保险手续。如因甲方原因未及时办理终止社会保险手续导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。如因乙方原因导致社会保险费用损失的（如欠缴、漏缴等），乙方应承担赔偿责任。此外，因社会保险问题引发的其他纠纷也可通过诉讼等方式解决。但需要注意的是，此类纠纷通常涉及政策性因素较强且可能受到地方性法规限制较多；因此处理时需特别谨慎并尽量争取当地劳动部门或司法机关的支持与协助。如果双方对仲裁结果均无异议并愿意接受仲裁裁决书约束力的话则可以申请强制执行；否则需通过诉讼途径解决相关争议问题。在处理此类纠纷时建议聘请专业

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：ABC科技有限公司

地址：北京市西城区展览路1号

联系电话：010#乙方（员工）：

姓名：张三

性别：男

出生日期：1998年1月1日

籍贯