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酒店员工聘用合同简单5篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方（雇主）：XXX酒店管理有限公司

乙方（员工）：XXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方工作，具体岗位为XXXX，工作地点在XXXX。

第三条：乙方的工作内容为XXXX，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作进行安排和调整。

#三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作XX小时，节假日轮流值班，具体工作时间和休息时间根据甲方需要安排。

第五条：甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，按规定发放劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

第六条：乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、计划生育假等有薪假期，具体休假时间及方式根据甲方规定执行。

#四、劳动报酬

第七条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资标准为基本工资加绩效工资，具体数额根据甲方规定执行。甲方可根据乙方的劳动表现及工作业绩，上下浮动乙方的工资。若乙方在合同期内表现优异或工作业绩显著，甲方可给予乙方晋升工资或给予其他奖励。

第八条：甲方应在每月XX日左右支付乙方上个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方承诺足额支付乙方的工资报酬，不得克扣和无故拖欠乙方的工资。

#五、社会保险和福利

第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用，具体项目包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第十条：乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方的相关规定给予医疗期和医疗待遇。具体医疗期和待遇依据甲方规定执行。

第十一条：乙方在合同期内因工致残或死亡，甲方应按照国家和地方的相关规定给予工伤待遇和抚恤金。具体待遇依据甲方规定执行。

#六、劳动纪律和考勤制度

第十二条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，完成本职工作。甲方有权对乙方的违纪违法行为进行处罚。具体处罚措施依据甲方规定执行。

第十三条：甲方根据本企业的实际情况，制定考勤制度，采用考勤卡或考勤登记方式对乙方进行考勤管理。乙方须严格遵守考勤制度，迟到、早退或旷工须按照甲方规定处理。具体考勤制度依据甲方规定执行。

#七、合同的变更、解除和终止

第十四条：在合同期限内，甲方因生产经营需要或市场情况发生变化，经与乙方协商一致后，可以变更本合同的内容。但变更后的合同内容不得损害乙方的合法权益。若双方无法达成一致意见，则本合同解除。具体解除条件依据甲方规定执行。

第十五条：在合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；

4.甲方因生产经营情况发生变化而多余人员的；

5.其他符合法律法规规定情形的。具体解除条件依据甲方规定执行。

第十六条：在合同期限内，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和必要的工作条件的；

2.甲方未按时支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

4.乙方因故被限制人身自由的；

5.其他符合法律法规规定情形的。具体解除条件依据甲方规定执行。

第十七条：合同期满后，甲方因生产经营需要可以续签本合同；若双方均无意愿续签合同，则本合同自然终止。具体终止条件依据甲方规定执行。

#八、争议解决方式及法律适用条款

第十八条：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式依据甲方规定执行。本合同适用

篇2

甲方（用人单位）：XXX酒店

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为X