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2025年人事外包解决方案服务合同
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）：_______
乙方（以下简称“乙方”）：_______
鉴于甲方在人事管理方面存在一定困难，乙方具备丰富的人事外包服务经验，为提高甲方人力资源管理效率，降低成本，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人事外包解决方案服务事宜，达成如下协议：
一、合同目的：乙方根据甲方需求，提供专业的人事外包解决方案，协助甲方实现人事管理工作的优化和提升。
二、签订背景：鉴于甲方人事管理工作需求，乙方凭借自身专业优势，为甲方提供人事外包解决方案，旨在帮助甲方提高人事管理效率，降低人事管理成本，实现人力资源的合理配置。
三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。合同期满前______个月，双方可协商续签。
四、双方权利义务：甲乙双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，共同维护合同权益。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方负责为甲方提供以下人事外包服务：
（1）人员招聘与配置：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织与评估、录用通知及入职手续办理等。
（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算与发放、薪酬调整与绩效考核等。
（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工培训、员工关系维护、劳动争议处理等。
（4）人力资源规划：包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人员培训与发展计划等。
二、质量标准
2.1乙方提供的所有服务应符合国家相关法律法规要求，并达到以下质量标准：
（1）招聘服务：确保招聘过程公开、公平、公正，招聘到符合岗位要求的合适人才。
（2）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策合理，符合行业标准和市场水平。
（3）员工关系管理：确保员工关系和谐，减少劳动争议发生。
（4）人力资源规划：确保人力资源规划科学合理，为甲方企业发展提供有力支持。
三、价格支付
3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付人事外包服务费用。
3.2服务费用按以下方式支付：
（1）招聘服务费用：根据招聘人数及招聘难度，双方另行协商确定。
（2）薪酬福利管理费用：按月支付，具体金额根据甲方实际薪酬福利支出计算。
（3）员工关系管理费用：按月支付，具体金额根据甲方实际需求及乙方提供的服务量确定。
（4）人力资源规划费用：按项目支付，具体金额根据项目规模及工作量确定。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。
5.2若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。
5.3若因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担全部或部分损失。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同变更与解除
7.1本合同签订后，如需变更或解除，双方应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。
7.2本合同解除后，双方应按照约定妥善处理已发生的债权债务。
八、合同生效
8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。合同期满前______个月，双方可协商续签。
九、其他
9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事外包服务，确保服务质量符合合同要求。
1.2甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、网络等。
1.3甲方有责任确保提供给乙方的信息真实、准确，并对其保密。
1.4甲方应配合乙方完成招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源规划等工作。
1.5甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进意见。
1.6甲方应按时支付乙方服务费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金。
1.7甲方在合同履行过程中，若发现乙方存在违约行为，有权要求乙方承担相应责任。
二、乙方权利与义务
2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权拒绝甲方超出合同范围的要求。
2.2乙方应按照合同约定提供人事外包服务，确保服务质量达到合同要求。
2.3乙方有责任保护甲方提供的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
2.4乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时解决甲方提出的问题。
2.5乙方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务合法合规。
2.6乙
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