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REPORT;目录;;招聘渠道选择及策略制定;简历筛选;录用通知及薪资谈判;;;培训预算编制;内部培训课程开发与实施;根据公司培训需求和预算,筛选合适的外部培训机构,并签订合作协议。;员工职业发展规划指导;;薪酬体系建立及调整策略;;;;;在公司内部设立匿名意见箱,方便员工随时反馈问题和建议。;通过完善公司制度、明确岗位职责等措施,预防劳动争议的发生。;制定规范的离职手续流程,确保员工离职时各项工作交接清楚。;企业文化宣传;;人事档案归档整理及保密工作;系统规划;;信息化应用推广及培训支持;;实施方案并跟踪效果;岗位设置及职责划分明确;根据公司业务发展计划,预测未来一段时间内的人力资源需求,包括岗位需求、人数需求等。;人才储备与培养;REPORT
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