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演讲人:;目录;01;;人事部职责范围;团队构成与分工;02;根据公司发展战略和业务需求,制定人力资源规划,确定招聘的岗位、数量和人员要求。;;对收到的简历进行初步筛选,排除不符合要求或明显不合适的求职者。;录用决策及通知发放;03;培训需求调研及计划制定;课程设置;;;04;薪酬体系建立及调整原则;;绩效奖金核算与发放流程;;05;入职手续办理;;离职员工手续办理及原因分析;沟通方式选择;06;根据公司的目标和战略,制定具体的、可衡量的绩效指标,如销售额、客户满意度等。;过程监督;提前准备考核数据和相关信息,确保面谈内容客观、准确。;;THANKS
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