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高管劳动合同范本通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同签定日期：_________

合同生效日期：_________

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

2.本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________天。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行以下工时制度：

（1）标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）综合计算工时制。

（3）不定时工作制。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定工资分配方式，并根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资形式为_____工资，月基本工资为_____元，其他补贴元。试用期月基本工资为_____元，其他补贴元。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

3.乙方在法定休假日或平时晚来加班的，甲方应按国家有关规定支付加班工资。

4.乙方在试用期的工资为_____元，试用期满后的工资为_____元。

5.甲方可以根据公司的发展及乙方的表现和能力，自主调整乙方的工资。

6.乙方因病假、事假等原因不能正常出勤时，工资按_____执行。

7.甲方安排乙方出差时，出差补助为_____元/天。出差结束后，结算补助费用。

8.乙方的生活补贴为_____元/月。手机补贴为_____元/月。午餐补贴为_____元/月。

9.甲方的工资发放日为每月的_____日。乙方如果对该月的工资有异议，可以在下个月的_____日前向甲方提出书面意见。甲方在接到乙方的书面意见后，会在_____个工作日内给予书面回复。如果甲方逾期不予回复，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.如果乙方在工作中表现出色或有突出贡献，甲方会给予乙方相应的奖金或晋升机会。奖金的发放和晋升的条件及程序，按照甲方的公司规定执行。

11.乙方在试用期内如果未能达到甲方的录用标准，甲方会支付试用期工资至试用期结束，并按照试用期规定给予相应补偿。试用期结束后，如果乙方未能通过甲方的考核，甲方会按照乙方的实际出勤天数支付工资，并依法支付相应的经济补偿金。

12.甲方可以依据公司的经营状况、规章制度及法律法规的规定调整乙方的工资待遇。如果甲方因故不能按时支付乙方工资，应与乙方协商并征得乙方同意后延期支付，并依法承担相应的法律责任。

13.在解除或终止劳动合同时，甲方会按照相关法律法规的规定支付乙方的经济补偿金和其他应得待遇。具体的支付标准和程序会根据甲方的公司规定和法律法规的要求进行。

14.乙方在劳动合同期内应享受的其他福利待遇和特殊补贴，按照甲方的公司规定执行。这些福利待遇和特殊补贴包括但不限于年终奖、季度奖、团队奖等。具体的发放条件和程序会根据甲方的公司规定进行。

15.如果乙方在工作中出现严重违反公司规定或劳动纪律的行为，甲方有权依据公司的规章制度和法律法规的规定对乙方进行处罚和处理。但处罚和处理措施应当符合法律法规的规定并经过合法程序进行。同时，甲方也会将处理结果及时通报给乙方并听取乙方的陈述和申辩意见。

16.在处理与乙方的工资待遇相关的问题时，甲方会严格遵守相关法律法规和公司的规定执行并保障乙方的合法权益不受侵犯。如果发生争议或纠纷等问题时也会积极与乙方沟通协商并寻求妥善解决的方式方法以确保双方权益得到保障和解决纠纷的目的得以实现。

17.甲方在制定和调整工资待遇时也会充分考虑乙方的意见和反馈确保制度的合理性和可操作性同时保障乙方的合法权益不受侵犯。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]