2025年人事专员的岗位职责(15篇) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责(15篇)

在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织

考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人

事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员的岗位职责1

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护

等;

2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完

成招聘目标;

4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员的岗位职责2

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分

析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠

道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、

整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责3

1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网

站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考

核制度，提高人员的工作效率;

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4.公司日常行政工作，办公文具采买等;

5.负责领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责4

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理，相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、

培训;

4、组织安排面试，并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容

易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员的岗位职责5

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有

效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量

大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试

名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）

考核，出具综合评价意见；