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员工考核管理办法

第一章：总则

第一条本办法旨在建立和完善公司员工考核管理体系，提高员工工作积极性、主动性和创造性，促进公司发展战略和经营目标的实现。

第二条本办法适用于公司全体在岗正式员工。

第三条员工考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩、工作能力和工作态度为主要考核内容。

第二章：考核组织与管理

第四条人力资源部负责制定、解释和修订员工考核管理制度，组织、监督和指导各部门开展员工考核工作。

第五条各部门负责人是本部门员工考核工作的第一责任人，负责制定本部门考核实施细则，并组织实施。

第六条员工考核分为季度考核、半年考核和年度考核。其中，年度考核结果作为员工晋升、薪酬调整

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