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薪酬设计论文开题报告

一、选题背景

随着全球经济一体化的推进，企业间的竞争愈发激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到员工的切身利益，而且直接影响企业的经营效益和可持续发展。在当前我国经济社会发展的大背景下，企业如何设计出既公平又激励的薪酬体系，成为亟待解决的问题。

二、选题目的

本论文旨在探讨企业薪酬设计的相关理论和方法，分析企业薪酬体系存在的问题，提出改进措施，为我国企业实现科学合理的薪酬设计提供理论指导和实践参考。

三、研究意义

1、理论意义

（1）梳理国内外薪酬设计的相关理论，为我国企业薪酬设计提供理论支持。

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