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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2023年中级经济师人力资源专业基础试题

及答案（精华版）

一、单项选择题

1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具

备的可客观衡量的个人特质是。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

[答案]D

[解析]本题考查胜任特征的定义。

2.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体

力的要求，这种工作设计方法的理论依据是。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

[答案]C

[解析]本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通

过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。

3.以动作活动的方式固定下来的经验系统是。

A.知识

B.动机

C.技能

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

D.注意力

[答案]C

[解析]本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能

是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

4.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条

件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测

试方法是。

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

[答案]D

[解析]本题考查投射法的概念。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

5.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分

数的相关系数是。

A.等值性系数

B.区分效度系数

C.评分者信度系数

D.内容效度系数

[答案]A

[解析]本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。

6.有效的绩效管理的特征不包括。

A.可靠性

B.敏感性

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

C.准确性

D.移植性

[答案]D

[解析]本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征

主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。

7.在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括。

A.组织和员工近期的绩效考核结果

B.部门和职位的职责

C.组织的社会责任

D.组织的目标和发展战略

[答案]C

[解析]本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工

作分析的相关资料(选项B)，组织最新的战略管理资料(选项D)。因

此选C。

8.关于绩效考核方法的陈述，正确的