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公司女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

XXXX年XX月XX日，XXXX公司（以下简称“公司”）与XXXX公司工会（以下简称“工会”）在平等协商的基础上，依照相关法律法规的规定，签订了《公司女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“本合同”）。本合同的签订，旨在保障公司女职工在劳动权益、健康权益、家庭权益等方面的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。

一、劳动权益保护

1.公司应保障女职工在劳动过程中的合法权益，确保女职工与男职工享有平等的劳动待遇。

2.公司应合理安排女职工的工作岗位，避免安排女职工从事过于繁重或有害的体力劳动。

3.公司应保障女职工在劳动过程中的安全与健康，提供必要的安全防护措施，并定期组织安全培训。

4.公司应按时足额支付女职工的劳动报酬，确保女职工的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

5.公司应保障女职工的带薪年休假、病假等休息权利，确保女职工有足够的休息时间。

二、健康权益保护

1.公司应保障女职工在生育期间的健康权益，提供必要的生育保障措施，确保女职工在生育期间得到充分的休息和营养。

2.公司应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理女职工的健康问题。

3.公司应为女职工提供必要的健康保险，确保女职工在患病或受伤时得到及时的医疗保障。

三、家庭权益保护

1.公司应保障女职工在家庭生活中的权益，尊重女职工的家庭地位，避免对女职工的家庭生活进行不当干预。

2.公司应为女职工提供必要的家庭照顾支持，确保女职工在家庭照顾方面得到充分的帮助和支持。

3.公司应保障女职工在婚姻、恋爱等方面的自由选择权，避免对女职工的个人感情进行不当限制或干预。

四、其他权益保护

1.公司应保障女职工在教育培训方面的权益，提供必要的教育培训机会，确保女职工能够不断提升自身素质和技能水平。

2.公司应为女职工提供必要的文化娱乐活动，丰富女职工的精神生活，促进女职工的身心健康和全面发展。

3.公司应保障女职工在劳动纠纷处理方面的权益，建立健全的劳动纠纷处理机制，确保女职工在劳动纠纷处理过程中得到公正对待。

五、违约责任

1.双方同意，如公司违反本合同规定，侵害了女职工的合法权益，公司应承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

2.如公司拒绝履行本合同规定的义务，工会可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效前，双方应充分了解本合同的内容，并确保本合同的顺利实施。

2.双方同意，如公司发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效。如一方当事人发生变化，应及时通知对方，并协商确定后续处理方式。

3.双方同意，如一方违反本合同规定或相关法律法规规定，导致本合同无法继续实施时，另一方有权决定终止本合同。合同终止后，双方应友好协商解决相关事宜。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议应与本合同具有同等法律效力。

2.本合同实施中如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

3.本合同是双方共同协商达成的约定，双方应共同遵守。如有违反本合同规定的行为发生，应由违约方承担相应的法律责任。

4.本合同一式两份，双方各执一份。本合同的修改、补充或终止均应按照双方协商的原则进行。

篇2

XXXX年XX月XX日，XXXX公司与XXXX公司女职工在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《XXXX公司集体合同规定》等法律法规和规章制度的有关规定，就保护公司女职工权益等方面事宜，签订本合同。

一、合同双方

甲方（公司）：XXXX公司

乙方（女职工）：XXXX公司所有女职工

二、合同内容

1.工资待遇

甲方保证乙方享有与其工作岗位相对应的劳动报酬，并承诺在每年XX月XX日和XX月XX日按时足额发放。同时，甲方保证乙方享有与其工作岗位相对应的福利待遇，包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补、过节费、年终奖等。甲方将根据公司经营情况和女职工表现，适时调整女职工的工资和福利待遇。

2.工作时间和休息休假

甲方保证乙方享有与其工作岗位相对应的工作时间和休息休假。每周工作XX天，每天工作XX小时。在特殊情况下，如公司需要加班或安排轮班，甲方将按照国家法律法规和公司规