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公司派遣员工劳务合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

2.甲方应当于每月_________日之前支付乙方工资。

3.甲方应当为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应当为乙方提供符合安全标准的作业场所。

3.甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护设施。

六、解除或者终止劳动合同的情形

1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成变更劳动合同协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

七、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当赔偿甲方因此遭受的损失。

3.双方违反合同约定给另一方造成损失的，应当进行赔偿。

八、其他约定事项

1.双方应当保守合同中约定的商业秘密。

2.双方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

篇2

甲方（派遣单位）：XXX公司

乙方（被派遣员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵循平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜，达成如下协议：

一、派遣合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣工作内容和地点

1.甲方派遣乙方到用工单位从事XXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为XXX。

三、派遣工作时间和休息休假

1.甲方派遣乙方到用工单位执行标准工时制，每日工作XX小时，每周工作XX天。

2.乙方在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的考勤和休假制度。

四、派遣劳动报酬

1.甲方派遣乙方到用工单位的劳动报酬由用工单位支付。

2.乙方在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的薪酬和福利制度。

五、派遣社会保险和其他福利待遇

1.甲方派遣乙方到用工单位工作期间，应当为乙方缴纳社会保险费。