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人力资源管理培训与开发作业指导书

TOC\o1-2\h\u5862第一章引言 3

75841.1培训与开发的意义 3

223191.1.1提升员工素质 3

193231.1.2优化人力资源配置 3

115471.1.3增强企业凝聚力 4

103361.1.4促进企业可持续发展 4

7821.2培训与开发的原则 4

181121.2.1实用性原则 4

53561.2.2系统性原则 4

249171.2.3针对性原则 4

39061.2.4可持续发展原则 4

256511.2.5效益原则 4

165541.2.6动态调整原则 4

29460第二章人力资源培训与开发的规划 4

141662.1培训与开发规划的重要性 4

325752.1.1提高员工素质与技能水平 4

132852.1.2促进企业战略目标的实现 5

208662.1.3增强员工满意度和忠诚度 5

255822.1.4促进企业文化建设 5

207532.2培训与开发规划的步骤 5

107302.2.1需求分析 5

220872.2.2制定目标 5

95702.2.3确定培训与开发内容 5

42632.2.4选择培训与开发方式 5

14182.2.5制定实施计划 5

3842.2.6考核与评估 5

168132.3培训与开发规划的方法 6

228252.3.1人力资源信息系统法 6

281892.3.2培训需求分析法 6

129802.3.3培训效果评估法 6

229182.3.4培训成本分析法 6

190692.3.5培训项目管理法 6

15815第三章培训需求分析 6

281703.1培训需求分析的目的 6

268283.2培训需求分析的方法 6

61663.3培训需求分析的步骤 7

9466第四章培训计划的制定与实施 7

4414.1培训计划的制定 7

97674.1.1培训需求分析 7

312444.1.2培训目标的确定 7

100444.1.3培训内容的筛选 7

81274.1.4培训方式的选择 7

15174.1.5培训计划的编制 8

134264.2培训计划的实施 8

218034.2.1培训前的准备工作 8

163424.2.2培训过程中的管理 8

256664.2.3培训后的评估与反馈 8

104684.3培训计划的调整 8

265584.3.1定期评估培训计划 8

239724.3.2及时调整培训计划 8

67884.3.3持续优化培训体系 8

9823第五章培训方法与技巧 8

83975.1培训方法的选择 8

264185.2培训技巧的应用 9

9985.3培训效果的评估 9

27477第六章人力资源开发策略 10

53326.1人力资源开发的概念 10

285756.2人力资源开发的目标 10

136586.2.1提高员工综合素质 10

35856.2.2培养企业核心竞争力 10

168846.2.3优化人力资源配置 10

312546.2.4促进员工个人发展 10

278296.3人力资源开发的方法 10

161216.3.1培训与教育 10

62026.3.2岗位交流与轮岗 10

289256.3.3项目锻炼 11

315016.3.4导师制度 11

66586.3.5激励机制 11

223086.3.6职业生涯规划 11

75356.3.7企业文化建设 11

11878第七章员工职业生涯规划 11

310157.1职业生涯规划的意义 11

256977.2职业生涯规划的方法 11

130377.3职业生涯规划的实施 12

32398第八章培训与开发效果的评估 12

322698.1培训与开发效果评估的目的 12

327298.2培训与开发效果评估的方法 13

172328.3培训与开发效果评估的步骤 13

326第九章培训与开发中的问题与对策 14

177939.1培训与开发中的常见问题 14

309579.1.1培训与开发目标不明确 14

120349.1.2培训资源分配不均 14

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