2025年人力资源文员的岗位职责和任职资格(精选16篇) .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

人力资源文员的岗位职责和任职资格（精选16篇）

人力资源文员的和任职资格篇1

岗位职责：

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟

进维护;

2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面

试者，做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

任职要求：

1、18-26周岁，学历、经验不限;

2、普通话标准，说话流利;

3、具备一定的抗压能力;

4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源文员的岗位职责和任职资格篇2

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要

求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、管理，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较

强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员的岗位职责和任职资格篇3

【岗位职责】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

2、性格开朗活泼，积极主动;

3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源文员的岗位职责和任职资格篇4

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传

达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并

协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定

期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等

的管理，及租金发票的递交等

人力资源文员的岗位职责和任职资格篇5

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作

的贯彻实施。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫