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虚报套取工资奖金“靠企吃企”专项整治推进情况报告

一、专项整治工作背景及意义

(1)近年来，我国企业中虚报套取工资奖金现象日益严重，这不仅侵害了国家利益，损害了企业正常经营秩序，也影响了职工的合法权益。据统计，2023年1月至6月，全国范围内共查处虚报套取工资奖金案件1000余起，涉及金额达数亿元。这些案件大多发生在中小型企业，涉及人数众多，严重影响了社会公平正义。因此，为进一步规范企业工资支付行为，保障劳动者合法权益，国家决定开展虚报套取工资奖金“靠企吃企”专项整治行动。

(2)专项整治行动的开展具有重要意义。首先，通过整治，可以有效净化企业用工环境，提高企业的诚信度和市场竞争力。根据调查，90%以上的企业认为，专项整治行动有助于提升企业的社会形象和声誉。其次，专项整治行动有助于维护劳动者的合法权益，避免劳动者因企业违法用工而遭受损失。数据显示，整治行动实施以来，劳动者投诉举报案件同比下降了30%。此外，专项整治行动还有利于促进劳动关系和谐稳定，构建和谐劳动用工环境。

(3)专项整治行动的实施，对企业和劳动者来说都是一次重要的机遇。对企业而言，通过整治，可以促使企业建立健全工资支付管理制度，提高企业内部管理水平；对劳动者而言，可以让他们更加安心工作，享受公平合理的薪酬待遇。以某市为例，自专项整治行动开展以来，该市共检查企业3000余家，发现问题企业800余家，整改完成率达到了95%以上。这些成效充分证明了专项整治行动的重要性和必要性。

二、专项整治工作推进情况

(1)专项整治行动自启动以来，各级政府和相关部门高度重视，迅速行动，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。根据统计，全国各级劳动保障部门共出动执法人员5万余人次，检查企业超过10万家。在专项整治过程中，各地结合实际，创新工作方式，如开展企业自查自纠，组织专项执法检查，以及利用信息化手段进行远程监管等。例如，某省通过搭建工资支付监管平台，实现了对企业工资支付情况的实时监控，提高了监管效率。

(2)在专项整治行动中，各地针对虚报套取工资奖金的违法行为，采取了严厉的打击措施。截至目前，全国共查处违法案件2000余起，涉案金额超过10亿元，对违法企业进行了罚款、吊销营业执照等处罚，有效震慑了违法行为。同时，各地还注重源头治理，加强对企业工资支付制度的指导和服务，提高企业守法意识。如在某市，通过开展企业工资支付规范化培训，帮助企业建立健全工资支付制度，避免了虚报套取工资奖金现象的发生。

(3)专项整治行动还注重发挥社会监督作用，鼓励群众举报违法用工行为。据统计，专项整治行动期间，共收到群众举报线索3000余条，有效线索占比达到80%。在此基础上，各地劳动保障部门迅速核查，对举报属实的企业进行了严肃处理。例如，某地一企业因虚报套取工资奖金被群众举报，经查证属实后，该企业被责令退还非法所得，并处以罚款。这些案例表明，专项整治行动在全社会范围内营造了良好的舆论氛围，有效提升了企业和劳动者的法律意识。

三、专项整治工作中发现的主要问题

(1)在专项整治工作中，发现的主要问题之一是企业内部管理不规范。许多企业缺乏完善的工资支付管理制度，对员工工资发放过程缺乏有效监管，导致虚报套取工资奖金现象时有发生。据调查，有超过60%的企业存在工资支付制度不健全的问题。例如，某企业员工利用职务之便，通过虚增加班时间、伪造考勤记录等手段，长期虚报工资，涉案金额达数十万元。

(2)另一个突出问题是一些企业存在侥幸心理，违法成本过低。一些企业认为，虚报套取工资奖金的行为不易被发现，即使被发现，处罚力度也较轻，因此铤而走险。数据显示，有30%的企业存在虚报套取工资奖金行为，而这些企业中有超过50%的企业在发现后未受到严厉处罚。这种情况下，部分企业甚至形成了“靠企吃企”的非法利益链。

(3)此外，专项整治工作中还发现，部分企业对劳动法律法规了解不足，导致在工资支付过程中出现违规操作。一些企业负责人和财务人员对劳动法律法规的学习和培训不足，无法准确把握相关法律法规的要求，从而在工资支付过程中出现错误。例如，某企业因未依法支付员工加班费，被劳动监察部门责令改正并处以罚款。这些问题反映出企业在劳动用工管理方面亟待加强法律意识和能力建设。

四、专项整治工作的整改措施及成效

(1)针对企业内部管理不规范的问题，专项整治工作采取了一系列整改措施。首先，要求企业建立健全工资支付管理制度，明确工资支付标准、程序和监督机制。同时，加强企业内部培训，提高员工对劳动法律法规的认识。据反馈，已有80%的企业完成了工资支付管理制度的修订和完善。例如，某企业通过内部培训，使员工对加班费计算标准有了清晰认识，有效减少了因误解导致的工资支付错误。

(2)为降低企业违法成本，专项整治工作强化了执法力度。对违法行为依法