人事入职流程(1).pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 33页
2025-01-22 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人事入职流程(1).pptx

1、本文档共33页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

REPORT;目录;;编写招聘启事，明确岗位职责、任职要求、薪资福利等信息。;从收到的简历中筛选出符合岗位要求的候选人，进行初步面试。;录用通知及待遇协商;员工资料收集;;;录入信息;讲解公司发展历程、核心价值观、行为准则等。;;;新员工试用期工作目标应与公司及部门目标相结合，确保新员工了解自身工作方向，避免盲目工作。;;试用期表现跟踪与反馈;;;包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股票期权等。;包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、法定节假日、带薪年假等。;社保公积金缴纳比例及方式说明;;;通过户外拓展、团队游戏、聚餐等形式，增进部门内部员工之间的了解与信任。;员工俱乐部;;离职面谈;;优化报到流程;根据新员工的岗位需求和技能水平，制定个性化的培训计划，提高培训效果。;;;REPORT