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违反规章制度解除劳动合同协议8篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX员工

鉴于乙方在合同履行过程中存在违反公司规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：

一、解除劳动合同

甲方决定自XXXX年XX月XX日起解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除原因及依据

乙方在合同履行过程中存在以下违反公司规章制度的行为：

1.未按规定完成工作任务，多次迟到早退；

2.在工作时间内从事与工作无关的活动，如网购、看电影等；

3.违反公司保密规定，泄露公司商业机密。

以上行为均已违反了公司的规章制度，并给公司的正常运营造成了一定的影响。甲方依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，决定解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同的具体事项

1.甲方将向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额将根据乙方在公司工作的年限及月平均工资确定。

2.乙方需在解除劳动合同之日起X日内，完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交未完成的工作事项等。

3.乙方需严格遵守保密义务，不得泄露公司在解除劳动合同后仍需保密的信息。

四、违约责任

若乙方存在违反本协议约定，如未按时完成工作交接、泄露公司商业机密等，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议后，需继续遵守相关法律法规及甲方制定的规章制度，不得有任何形式的报复行为。

4.乙方在签订本协议后，若发现甲方存在违法违规行为，有权向相关部门进行举报和投诉。

5.甲方在签订本协议后，需继续履行对乙方的法定义务和责任，如支付经济补偿金等。

甲方（签字或盖章）：XXXXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXXXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

电话：[员工电话]

鉴于乙方在甲方工作期间，因违反公司规章制度，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规定解除劳动合同。现甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方担任[具体职位]期间，因[具体违规行为]违反了公司规章制度。甲方经过调查核实后，依据《中华人民共和国劳动法》及甲方内部规定，决定与乙方解除劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动关系正式解除。

2.乙方应在协议生效前与甲方办理完毕工作交接手续，包括但不限于未完成的任务、公司财产、文件资料等。

3.甲方在解除劳动合同后，将按照国家及甲方内部规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法如下：

（1）对于乙方的未休年假，甲方将按照乙方的工作年限及未休年假天数进行结算，并支付相应的工资报酬。

（2）对于乙方的其他补偿，甲方将依据公司规定及法律法规进行支付。

4.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。同时，乙方也不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

5.乙方在解除劳动合同过程中，应积极配合甲方进行离职审计和调查，如实说明情况。如乙方拒绝配合或提供虚假信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.乙方在解除劳动合同后，如有任何疑问或需要协助，可以向甲方提出，甲方将尽力提供帮助和支持。

三、协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方应共同遵守，确保双方权益得到保障。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本协议如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方：[公司名称]

地址：[