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摘要
企业对于人力资源管理的关注，是基于对人才的重视以及人力成本的标注，
因此众多企业希望通过引入先进的人力资源管理理论，来帮助企业实现利益最大
化。HRBP岗位管理作为当前企业较为推崇的人力资源管理方式，获得了各领域企
业的认可，因此本文研究HRBP岗位胜任力模型，可以对胜任力模型在人力资源
企业外向型HRBP岗位管理中的应用具有一定现实意义。
本文是以A劳务公司为研究对象，针对当前劳务公司这一特定行业企业中
HRBP岗位管理存在的问题，结合胜任力模型、现代企业管理中受关注的HR
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