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百学须先立志。——朱熹

企业人员管理规章制度

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经

济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别

紧要的作用。下面是由我给大家带来的关于企业人员管理规章制度范本

5篇，让我们一起来看看!

企业人员管理规章制度篇1

一、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不

积压。

二、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，

一经上级主管计划，应立刻遵奉执行。

三、尽忠职守，保守业务上的隐秘。

四、珍惜本公司财物，不铺张，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

八、本公司员工因过失或有意使公司患病损害时，应负赔

偿责任。

九、清洁工作中，不得阻拦客人的行动。发觉工作会阻拦客人时，

应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。

十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客

户，不得与客人发生争吵。

十一、树立全局观念，员工之间要团结全都，相互协作，相互挂

念，和谐相处。

百学须先立志。——朱熹

企业人员管理规章制度篇2

一、总则

1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特

订立本制度。

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

二、机构及职责

1、结合本公司实际情形，人事管理职能由__（科室机构名称）担

当。

2、人事管理机构负责全公司员工的聘请、培训、考核、调动、辞

退等认真工作和相关手续。其他任何单位所作出的计划均不具有法律效

力,造成后果的由当事人担当责任。

三、聘用

1、本公司各部门的确需要聘请职工时，必需由各部门负责人先向

某某提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权

其他部门办理聘请事宜。

2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必需到__

办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、

职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。

3、新员工应照实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一

经查实确有有意弄虚作假行为者，立刻予以解聘。

4、凡有下列情形者，不得聘用：

4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。

4.2身份不清或受政法机关通缉及其他仿佛情形。

百学须先立志。——朱熹

4.3患有精神病或传染性、不行治愈性严峻疾病，肢体残缺或器官

残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。

4.4品性恶劣，道德不佳者。

4.5伪造学历证明、工作经受证明和其他入职资格材料者。

4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

5、新员工入厂后，由__介绍到平安管理部门、保卫部门进行厂级

平安教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后支配到所需部门

报到，进行车间和班组级平安教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除

劳动关系。

6.1品德不良、工作成果达不到公司要求者；

6.2违反公司规章制度、劳动纪律者；