《捍卫就业权益》课件.pptVIP

**********************捍卫就业权益保障劳动者基本权益，维护公平竞争的就业环境。课程目标了解就业权益掌握基本定义和法律依据，了解合法权益范围。掌握维权技能学习如何识别和应对常见的就业权益问题，有效维护自身权益。促进和谐共赢了解企业和员工的权利和义务，促进双方和谐共赢，共同维护良好的就业环境。就业权益概述就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。它涵盖了从求职到工作，以及工作期间的方方面面，保护劳动者在就业过程中的合法权益，维护社会公平与和谐。了解自己的就业权益，是维护自身利益的保障，也是促使劳动关系和谐的必要条件。理解并运用法律赋予的权利，才能在工作中获得应有的尊重和待遇。就业权益的定义基本权利保障指劳动者在就业过程中享有的一系列基本权利，例如工作权利、休息权利、获得报酬权利等，确保劳动者能够在平等、公平、公正的条件下获得工作并获得相应的报酬和福利。合法权益维护指劳动者根据法律规定，对自己的权益受到侵犯时，可以采取合法手段进行维护，例如投诉、举报、仲裁、诉讼等。社会公平正义就业权益是社会公平正义的重要体现，确保劳动者在就业过程中能够享有应有的权利，从而维护社会和谐稳定。就业权益的重要性1个人发展保障劳动者合法权益，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进个人成长和发展。2社会稳定维护就业权益，可以促进社会公平正义，维护社会和谐稳定，构建良好的劳动关系。3经济发展尊重和保障劳动者权益，可以提高劳动生产率，促进企业发展，推动经济增长。劳动法概览劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。它是保护劳动者合法权益的法律基础，也是维护社会和谐稳定的重要保障。劳动法明确了劳动者和用人单位的权利和义务，并对工作时间、工资待遇、社会保险等方面作出了详细规定。劳动合同基本要素劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。包含双方基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等内容。合法性合法有效的劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，应符合相关法律法规的规定，并经双方签字确认。重要性签订劳动合同是建立稳定劳动关系、维护双方利益的必要步骤。明确双方权利义务，避免纠纷发生。工作时间和休息休假标准工时法律规定，每周工作时间一般不超过40小时。超过标准工作时间的，应支付加班工资。休息休假职工享有带薪年休假，具体天数根据工龄计算。国家法定节假日，如春节、劳动节等，职工应享有休息。工资待遇基本工资基本工资是劳动者每月应得的固定收入，根据工作岗位和技能水平设定。加班工资超出法定工作时间加班，企业应支付加班工资，标准根据加班时间和法定节假日计算。社会保险企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。奖金和福利根据企业绩效和员工贡献，企业可提供年终奖金、节日福利等额外待遇。社会保险医疗保险医疗保险是保障劳动者因病或非因工负伤而导致的医疗费用支出，减轻其经济负担。养老保险养老保险是保障劳动者退休后的基本生活，确保其在退休后拥有稳定的经济来源。失业保险失业保险是保障劳动者在失业期间的基本生活，帮助其渡过失业难关。工伤保险工伤保险是保障劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。合法权益常见问题劳动关系中，员工经常会遇到各种权益问题，例如试用期权益、加班费、工资、社保等。了解常见的权益问题，可以帮助员工及时维护自身权益，避免不必要的损失。试用期的权利和义务了解试用期时长法律规定试用期最长不得超过六个月。试用期内，企业和员工双方均可根据实际情况解除劳动关系。明确试用期目标试用期是企业考察员工能力，员工了解企业工作环境的阶段。双方应明确试用期目标，确保双方目标一致，减少矛盾发生。规范试用期工作内容试用期内工作内容应与岗位职责一致，不能随意安排与岗位无关的工作。企业应合理安排工作，给予员工充足的学习和适应时间。保障试用期薪资待遇试用期工资不得低于当地最低工资标准。企业应按时足额支付试用期工资，不能以试用期为借口压低工资。工时超标的补偿法定加班工资根据劳动法规定，超过法定工作时间的部分，企业应支付加班工资。加班工资计算方式：标准工资X1.5（普通加班），标准工资X2.0（休息日加班），标准工资X3.0（法定节假日加班）。合理安排工作企业应合理安排员工工作时间，避免长时间加班。如果需要员工加班，应提前告知并征得员工同意。加班时间应控制在合理范围内，不得超过国家规定。降薪和解雇的应对11.沟通协商与公司人事部门或领导沟通，了解降薪或解雇的原因，寻求解决