2025年人力资源开发与管理模考试题与参考答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源开发与管理模考试题与参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调

员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创

造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）

A、心态原则

B、理论联系实际原则

C、兴趣原则

D、自发创造原则

正确答案：D

2、以下不属于工作定位分析的方法技术的是（）

A、鱼刺图

B、任务清单

C、决策表

D、流程图

正确答案：A

3、（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理

A、操练

B、辅导

C、网络培训

D、游戏

正确答案：D

4、以下关于人员录用效益的计算公式，正确的是（）

A、人员录用效益=应聘人数÷招募期间的费用

B、人员录用效益=被选中人数÷选拔期间的费用

C、人员录用效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

D、人员录用效益=录用人数÷招聘总成本

正确答案：D

5、在订立劳动合同时，其主体是

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者

D、其他

正确答案：C

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

6、“土地是财富之母，劳动是财富之父”出自哪本著作

A、《产业信誉》

B、《政治算数》

C、《九章算术》

D、《产业政府》

正确答案：B

7、将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是（）

A、赫茨伯格

B、麦克里兰

C、奥尔德弗

D、马斯洛

正确答案：B

8、持“经济人”观点的典型代表人物是（）

A、霍桑

B、泰勒

C、梅奥

D、麦格雷戈

正确答案：B

9、确定工作绩效标准的必要前提是（）

A、工作的输入特征

B、工作的输出特征

C、工作环境的特征

D、工作的转换特征

正确答案：B

10、从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A、角色扮演法

B、在职培训法

C、行为模仿法

D、视听培训法

正确答案：C

11、女性工人年满（）周岁即到达法定退休年龄。

A、60

B、55

C、50

百学须先立志。——朱熹

D、65

正确答案：C

12、管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见

和要求，这体现了沟通的（）

A、清楚的原则

B、双向的原则

C、适时的原则

D、尊重的原则

正确答案：B

13、招聘工作组根据人力规划和招聘策略对未来工作的执行所制订的具

体行动计划是（）

A、招聘信息

B、招聘策略

C、招聘工作计划

D、应聘信息

正确答案：C

14、人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动

A