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终止劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，使劳动合同的终止程序合法、有序、公正地进行。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲乙双方之间已存在的劳动合同关系，涵盖所有与劳动合同终止相关的事项，包括但不限于终止事由、通知、工作交接、经济补偿、福利待遇结算、保密与竞业限制、违约责任以及争议解决等方面。

二、劳动合同终止的事由

2.1期满终止

当甲乙双方签订的劳动合同期满，且双方无意续签时，劳动合同自动终止。若劳动合同期满时，乙方正在休病假、产假、工伤假等法定假期，劳动合同应顺延至相应假期结束。

2.2劳动者解除情形

乙方有权在以下情形下解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.3用人单位解除情形

甲方有权在以下情形下解除劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、终止通知

3.1通知的形式

双方同意，任何一方欲终止劳动合同，应以书面形式通知对方。书面通知应包括终止劳动合同的事由、日期等重要信息。

3.2通知的期限

若乙方依据2.2条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方依据2.3条解除劳动合同，应按照法律规定的期限通知乙方，如乙方在试用期内的，应提前三日通知；属于其他情形的，应提前三十日通知或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、工作交接

4.1交接内容

乙方应将属于甲方的文件、资料、设备、工具等物品归还甲方，包括但不限于工作文件、客户资料、办公设备、工作服等。同时乙方应向甲方指定的人员交接正在进行的工作任务，包括工作进展、未完成事项、后续工作计划等内容。

4.2交接程序

乙方应在收到终止劳动合同通知后的合理期限内，与甲方指定的人员进行工作交接。双方应制作工作交接清单，详细记录交接的内容和状态，并由双方签字确认。在工作交接完成之前，乙方应继续履行工作职责，保证工作的正常进行。

五、经济补偿

5.1经济补偿的情形

甲方应向乙方支付经济补偿的情形包括：（一）甲方依据2.3条第（五）、（六）、（七）项规定解除劳动合同的；（二）劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

5.2经济补偿的计算方式

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、福利待遇结算

6.1工资结算

在劳动合同终止时，甲方应按照乙方实际工作时间结算工资。工资结算周期为[具体结算周期]，结算截止日期为劳动合同终止日期。若乙方在劳动合同终止前存在加班情况，甲方应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数为[具体计算基数]，加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行。

6.2奖金与津贴结算

对于乙方应得的奖金和津贴，甲方应根据公司的相关规定进行结算。若奖金与业绩挂钩，甲方应按照乙方在劳动合同终止前的业绩完成情况计算奖金金额。对于津贴，如岗位津贴、交通津贴等，应按照实际工作天数或工作情况进行结算。若乙方已满足奖金或津贴的发放条件，但在发放日前劳动合同终止，甲方仍应将相应奖金或津贴支付给乙方。

6.3社会保险与公积金处理

甲方应在劳动合同终止后