2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析) .pdfVIP

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)--第1页

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷（附答案和解

析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、7

B、10

C、15

D、30

【参考答案】：C

【解析】：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期

最长不得超过15日。因此选C。

2、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。

A、外部劳动力市场

B、内部劳动力市场

C、初级劳动力市场

D、高级劳动力市场

【参考答案】：B

3、绩效改进的方法不包括（）。

A、六西格玛管理

B、IS0质量管理体系

C、强制分布法

D、卓越绩效标准

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效

考核方法。

4、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)--第1页

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)--第2页

A、工具

B、效价

C、期望

D、动机

【参考答案】：A

【解析】：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

试题点评：本题考查期望理论，参见教材P16。

5、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起

（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A、1

B、2

C、3

D、5

【参考答案】：D

【解析】：本题考查集体协商的特征。我国《集体合同规定》第11条规定：

“职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之E1起5年内除个人严重过失外，

企业不得与其解除劳动合同。”

6、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立

书面劳动合同，不属于违法的行为。

A、20天

B、1个月

C、15天

D、1星期

【参考答案】：B

【解析】：《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳

动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

7、假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，

则二者之间存在的关系是（）。

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)--第2页

2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)--第3页

A、总替代关系

B、替代关系

C、互补关系

D、总互补关系

【参考答案】：D

8、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别

人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A、成就取向式

B、支持式

C、指导式

D、参与式

【参考答案】：C

【解析】：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工

作程序。

9、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B、应提供明确的决策点

C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况

【参考答案】：A

【解析】：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的

程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。

试题点评：本题考查人员甄选的评价标