理发店工作合同理发店学徒合同.docVIP

理发店工作合同理发店学徒合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是一家合法经营的理发店，具有提供理发服务和培训学徒的资质和能力。

2.乙方（劳动者）

乙方自愿应聘为甲方的学徒，愿意接受甲方的培训和管理，努力学习理发技能，为将来成为一名合格的理发师打下基础。

二、劳动合同期限

1.试用期

试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。

2.劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

（1）乙方的工作内容主要是学习理发技术，包括但不限于洗发、剪发、染发、烫发等基本技能的学习和实践。

（2）乙方应按照甲方的要求，认真参加培训课程，积极学习理发知识和技能，按时完成作业和实践任务。

（3）在学习期间，乙方应协助师傅完成一些简单的工作，如打扫卫生、准备工具等。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方的理发店，地址为[详细地址]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。工作时间可能会根据甲方的业务需要进行调整，乙方应予以配合。

（2）乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可请假。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

（2）乙方应按照甲方的规定，合理安排休息时间，不得擅自离岗。如因工作需要，甲方要求乙方在法定节假日或休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

五、劳动报酬

1.工资标准

（1）在试用期内，乙方的月工资为[试用期工资数额]元。

（2）试用期满后，乙方的月工资为[转正后工资数额]元。

（3）甲方应每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

2.工资支付方式

甲方将通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在签订本合同后，向甲方提供本人的银行账户信息。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供相关的个人资料，以便甲方办理社会保险手续。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供工作餐，标准为[每餐的标准]。

（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全。

（3）在乙方工作表现优秀的情况下，甲方将给予一定的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等，以保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护用品，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。

八、培训与发展

1.学徒培训内容

（1）甲方为乙方提供系统的理发培训课程，包括理论知识和实际操作技能的培训。

（2）培训内容涵盖头发护理、发型设计、剪发技术、染发技术、烫发技术等方面的知识和技能。

（3）甲方将根据乙方的学习进度和实际情况，制定个性化的培训计划，保证乙方能够逐步掌握理发技术。

2.培训费用

（1）甲方为乙方提供的培训是免费的，但乙方如在培训期间中途退出或违反培训纪律，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。

（2）培训费用的计算标准为甲方为乙方提供培训所实际支出的费用，包括教材费、师资费、场地费等。

3.培训后的服务期

（1）乙方在完成培训后，应在甲方处服务[服务期年限]年。

（2）如乙方在服务期内擅自离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用÷服务期年限×未履行服务期年限。

九、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律

（1）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工。

（2）乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。

（3）