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新员工入职培训课件
汇报人：文小库
2023-12-27
2023-2026
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目
录
CATALOGUE
公司介绍
入职流程与手续
员工福利与政策
工作环境与设备
岗位职责与要求
安全与健康
公司介绍
PART
01
成立时间、发展历程、重要里程碑事件
公司规模、员工数量、业务领域
市场地位、竞争优势、未来发展规划
企业文化理念、核心价值观
员工行为准则、职业道德规范
团队合作、沟通协调、创新精神等方面的要求
各部门主要负责人、关键岗位及其职责
跨部门协作流程、沟通渠道和协调机制
公司组织架构图、各部门职责分工
入职流程与手续
PART
02
办理入职手续
新员工完成入职手续，领取办公用品，正式开始工作。
签订劳动合同
新员工与企业签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职培训
新员工参加入职培训，了解企业文化、规章制度和岗位职责等。
确定录用
企业向新员工发送录用通知，明确告知入职流程和要求。
入职报到
新员工按照约定的时间到企业报到，提交相关证件和材料。
劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款。
合同内容
劳动合同的期限根据企业需求和法律规定确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
合同期限
劳动合同中可以约定试用期，试用期期限根据法律规定和企业需求确定。
试用期
劳动合同的变更和解除需遵循法律法规和企业规章制度的规定。
合同变更与解除
填写入职表格
领取办公用品
了解企业规章制度
参加岗前培训
01
02
03
04
新员工需要填写入职表格，包括个人信息、教育经历、工作经历等。
新员工领取办公用品，包括电脑、电话、办公桌椅等。
新员工了解企业的规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密制度等。
新员工参加岗前培训，了解岗位职责、工作流程和技能要求等。
员工福利与政策
PART
03
列举国家规定的各类假期，如年假、病假、产假等，并说明公司对法定假期的安排和规定。
法定假期
休息制度
弹性休假
介绍公司的休息制度，包括工作时间安排、午休时间、加班调休等，以及如何保障员工的休息权益。
针对不同员工的需求，介绍公司提供的弹性休假制度，如年假提前申请、请假灵活安排等。
03
02
01
培训计划
针对员工的职业发展需求，提供培训计划和课程推荐，包括内部培训、外部培训和在线学习等。
晋升通道
介绍公司的晋升通道和职业发展路径，包括管理序列、技术序列、业务序列等多个方向，以及各方向所需的技能和经验要求。
绩效评估与晋升
介绍公司的绩效评估体系和晋升机制，如何通过绩效评估来衡量员工的工作表现和潜力，以及如何通过晋升来激励员工不断成长和发展。
工作环境与设备
PART
04
介绍公司办公区域布局，包括各部门位置、会议室、休息区等。
办公区域布局
强调公司倡导的开放式办公文化，鼓励员工交流与合作。
开放式办公文化
提供办公桌椅、电脑、打印机等基本办公设施的使用说明和维护须知。
办公设施
电脑使用
介绍公司电脑配置及操作系统，指导新员工如何进行文档编辑、数据整理等操作。
提供公司IT服务台的联系信息，告知员工在遇到技术问题时如何寻求帮助。
IT服务台
说明公司对软件安装和使用的规定，指导员工如何申请软件授权和安装。
软件安装与授权
强调数据安全和备份的重要性，告知员工如何保护公司信息和个人数据安全。
数据安全与备份
岗位职责与要求
PART
05
明确新员工在入职后需要承担的职责和工作内容，确保员工了解自己的工作职责和范围。
岗位职责
为新员工设定合理的工作目标，并确保员工明确了解工作目标的含义和达成方式。
工作目标
工作技能
根据岗位职责，明确新员工需要具备的工作技能和知识，并提供相应的培训和指导。
工作质量
制定工作质量标准和要求，确保新员工能够按照公司要求完成工作任务。
明确新员工的考核方式和标准，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面的考核。
定期对新员工的工作进行评价和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处，并提供改进建议。
评价与反馈
考核方式
安全与健康
PART
06
03
隐患上报与处理
发现安全隐患应及时上报，并按照公司规定配合处理，确保安全生产的顺利进行。
01
遵守公司安全规章制度
新员工应了解并遵守公司的安全规章制度，确保自身和他人的安全。
02
正确使用设备与工具
掌握设备与工具的安全操作规程，避免因误操作导致意外事故。
保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁等，以降低疾病传播风险。
个人卫生习惯
如有身体不适或疑似传染病症状，应及时报告并接受公司安排的健康检查。
健康检查与报告
积极
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