2025年度专业艺术团体艺术指导教师长期聘用合同.docx

2025年度专业艺术团体艺术指导教师长期聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方2025年度专业艺术团体艺术指导教师，主要负责艺术指导、教学、排练等工作。

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，履行艺术指导教师的职责。

2.聘用期限

本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止，为期一年。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、聘用条件与待遇

1.聘用条件

具有相关专业背景和丰富的艺术指导经验；

具有较强的教学、沟通和组织协调能力。

2.聘用待遇

月工资：______元；

社会保险：按照国家规定缴纳；

工作补贴：______元；

享有国家法定节假日、年假等休假。

三、工作安排与考核

1.工作安排

乙方应根据甲方工作安排，按时参加排练、演出、教学等活动。

乙方应按时完成工作任务，确保艺术团体各项工作的顺利进行。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学效果、排练质量、团队协作等方面。

考核结果作为乙方续签合同和调整待遇的依据。

四、违约责任

违反国家法律法规、甲方规章制度及行业规范；

被查实有严重违反职业道德的行为；

无法胜任工作，经甲方培训后仍无法达到要求的；

未经甲方同意，擅自离职或调离岗位。

甲方未按照合同约定支付工资和福利；

甲方未按照合同约定提供工作条件；

甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用条件，有权提出警告或解除合同。

有权根据艺术团体的需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

有权在合同到期前一个月提出续约意向，甲方应予以考虑。

义务：

遵守甲方规章制度，服从工作安排。

不断提高自己的专业能力和业务水平，为艺术团体的发展贡献力量。

六、工作评估与奖惩

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括教学成果、团队贡献、个人发展等方面。

评估结果作为乙方绩效奖金和晋升的依据。

2.奖惩制度

对表现优秀的乙方，甲方将给予绩效奖金或晋升机会。

对工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将进行警告或解除合同。

七、合同解除与终止

1.合同解除

乙方因个人原因无法继续履行合同；

甲方因艺术团体发展需要，决定不再聘用乙方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续约意向，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

2.仲裁机构

争议提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、演出方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期