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新冠肺炎疫情期毕业生就业压力调查

第一章调查背景与目的

(1)2020年以来，全球范围内爆发的新冠肺炎疫情对全球经济造成了严重冲击，其中教育行业受到了直接影响。根据国家统计局数据，2020年我国高校毕业生人数达到874万人，创历史新高，这一数字比上一年增长了8.7%。在疫情的影响下，许多企业面临经营困境，招聘需求大幅下降，导致应届毕业生就业形势严峻。在此背景下，对新冠肺炎疫情期毕业生的就业压力进行深入调查分析，对于了解毕业生就业现状、制定有效的就业指导政策和缓解就业压力具有重要意义。

(2)针对新冠肺炎疫情期毕业生的就业压力，相关研究机构和政府部门已经开展了一系列调查和分析。例如，中国教育部发布的《关于做好2020届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，疫情对高校毕业生就业造成了一定程度的冲击，需要采取有力措施加以应对。根据调查数据，疫情期间超过70%的毕业生表示就业难度有所增加，其中近50%的毕业生预计就业时间将推迟。此外，一些行业如旅游、餐饮、航空等受疫情影响较大，相关专业的毕业生就业压力更为明显。

(3)本调查旨在通过深入了解新冠肺炎疫情期毕业生的就业状况、就业压力及应对策略，为政府、高校及社会各界提供有益的参考。调查将采用问卷调查、深度访谈等多种方法，对全国范围内的毕业生进行抽样调查。通过收集和分析数据，旨在揭示疫情对毕业生就业的影响，分析毕业生就业面临的挑战，并提出针对性的建议，以期为毕业生顺利就业提供帮助，同时为政府部门和高校提供政策制定的依据。

第二章新冠疫情对毕业生就业的影响

(1)新冠肺炎疫情对全球劳动力市场产生了深远影响，尤其是对2020届及之后毕业生就业造成了显著冲击。根据国际劳工组织（ILO）的报告，2020年全球失业人数达到2.74亿，比2019年增加4800万人。在中国，疫情对毕业生就业的影响同样不容忽视。据教育部统计，2020年高校毕业生人数达到874万，比2019年增加40万。由于疫情导致的经济下行压力，企业招聘需求大幅减少，使得毕业生在就业市场上面临前所未有的竞争。例如，互联网行业巨头阿里巴巴在疫情期间宣布裁员1.8万人，这仅仅是众多企业裁员潮中的一例。

(2)疫情对毕业生就业的影响主要体现在以下几个方面：首先，就业岗位减少。疫情导致许多企业关闭或减少运营，使得原本就紧张的市场岗位更加稀缺。据智联招聘发布的《2020年春季应届毕业生就业报告》显示，2020届毕业生平均求职岗位数为26个，比2019届增加了6个。其次，就业渠道受阻。疫情限制了线下招聘活动的开展，很多传统的校园招聘、招聘会等就业渠道被迫中断。以2020年春季为例，全国高校毕业生就业市场活动减少约50%。最后，行业分布不均。疫情对不同行业的影响程度不同，部分行业如医疗卫生、互联网、电子商务等逆势增长，而传统制造业、旅游、餐饮等行业则面临巨大压力。这导致毕业生在求职过程中，更倾向于选择那些受疫情影响较小的行业。

(3)疫情还加剧了毕业生的就业焦虑和心理压力。一方面，毕业生在求职过程中面临诸多不确定性，如面试时间、工作地点等，这使得他们难以做出合理的职业规划。另一方面，由于就业市场的竞争激烈，部分毕业生在求职过程中遭遇歧视，例如年龄歧视、性别歧视等。据《2020年中国高校毕业生就业压力调查报告》显示，超过60%的毕业生表示在求职过程中遇到过各种形式的就业歧视。此外，疫情还使得毕业生在就业过程中面临薪资待遇下降的风险。例如，一些企业在招聘时明确提出降低薪资待遇，以应对疫情带来的成本压力。这些因素共同导致毕业生在就业过程中承受着巨大的压力。

第三章毕业生就业压力现状分析

(1)毕业生就业压力现状分析显示，当前就业市场竞争激烈，尤其在新冠肺炎疫情背景下，这一问题更加突出。首先，毕业生人数逐年增加，就业岗位数量相对有限，导致供需矛盾加剧。据国家统计局数据，2020年高校毕业生人数达到874万，同比增长8.7%，而同期新增就业岗位数量却未能同步增长。其次，疫情对某些行业的冲击较大，如旅游、餐饮、零售等行业，这些行业原本吸纳了大量应届毕业生，如今却面临裁员、缩招等问题，使得毕业生就业空间进一步缩小。

(2)毕业生在就业过程中还面临着技能匹配度不高的问题。许多企业对毕业生的技能和素质要求日益提高，而部分毕业生由于专业设置与市场需求不匹配，难以找到满意的工作。此外，疫情导致的在线办公、远程教育等新业态对毕业生的数字化技能提出了更高要求，但许多毕业生在相关技能方面准备不足。据《2020年中国高校毕业生就业质量报告》显示，仅有约30%的毕业生认为自己的专业技能与实际工作需求相匹配。

(3)毕业生就业压力还体现在心理层面上。疫情期间，毕业生在求职过程中遭遇了诸多困难和挫折，如面试被取消、offer被撤销等，使得他们在