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考勤管理制度2020版

一

不再使用各类纸质性申请表格，满公司找领导签字，纸质版再一

二一交至办公室。

线上的好处除了节约时间，提高工作效率外，各类考勤的资料是

线上保存的，随时随地可以查询。

二

制度全文：

考勤管理制度

一、目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，

按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，结合公司实际

情况，制订本制度。

本制度根据员工管理关系，实行公司、部门二级管理责任制。各

级管理者要严格遵循公司相关规定，认真履行管理职责，负责本部门

员工考勤管理工作。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

1.综合办公室负责考勤数据的统计与制度修订工作；

2.公司考核小组负责考勤制度的执行与监督工作；

3.财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。

四、工作时间

（一）员工上班实行周一至周六为工作日，周日为休息日。员工

应按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。

（二）设立月度全勤奖。每个月给予全勤奖励200元。当月在公

司规定的上班时间内未出现请假、旷工、迟到或早退者，公司给予全

勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

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（三）员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

五、考勤

（一）打卡制度

1.公司实行上下班打卡制度，采用考勤管理系统（企业微信）线

上打卡，全体员工需自觉遵守工作时间。

2.打卡次数：一日两次，分别是上午上班一次，下午下班一次。

3.上班打卡时间为上班到岗前半个小时到上班到岗时间。

4.有出差或其他特殊原因的，应在在考勤管理系统内履行出差或

请假申请手续。

（二）考勤细则

1.迟到细则

（1）迟到6-30分钟/次,扣款10元；

（2）迟到31-60分钟/次,扣款30元；

（3）无故迟到一小时以上,按旷工半天计。

2.早退细则

（1）早退0-30分钟/次,扣款10元；

（2）早退31-60分钟/次,扣款30元；

（3）无故早退1小时以上,按旷工半天计；

3.迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工1天计。

4.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育

仍不改正的，给予警告处分，年度绩效等级不得评为A、B级；

5.员工个人原因忘记打卡、迟到/早退不打卡者，每次扣款10元。

（三）旷工处罚细则

1.连续旷工1-3天或一年累计旷工5-8天的，给予警告处分，年

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度绩效等级不得评为A、B级；

2.连续旷工3-5天或一年累计旷工8-10天的，视情节轻重，给予

记过或记大过处分，年度绩效等级评为D级；

3.连续旷工5-8天或一年累计旷工10-24天的，视情节轻重，给

予降级（降职）或撤职处分，年度绩效等级评为D级；