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管道维修公司考勤管理细则

一、总则

1.目的：为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本细则。

2.适用范围：本细则适用于管道维修公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作时间：公司实行[X]小时工作制，每周一至周五为工作日，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]，中间休息[X]小时。

2.特殊岗位：因管道维修工作的特殊性，部分岗位需安排轮班或不定时工作制。对于此类岗位，部门负责人应提前制定排班计划，并报人力资源部备案。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡。

2.外出登记：员工因工作需要外出维修，无法按时打卡的，应提前填写《外出登记表》，注明外出原因、地点、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。返回公司后，应及时补填实际返回时间。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到一次，扣除[X]元绩效奖金。

2.早退：员工未经批准，提前离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退一次，扣除[X]元绩效奖金。

3.旷工：员工有下列情形之一的，视为旷工：

未请假或请假未获批准，擅自缺勤；

请假期限已满，未续假或续假未获批准，逾期不归；

不服从工作安排，无故不上班；

以虚假理由请假，经查实。

旷工半天，扣除当天工资及[X]元绩效奖金；旷工一天，扣除两天工资及[X]元绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。

五、请假与休假

1.请假类型：公司请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，按以下流程审批：

请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；

请假[X]天以上，由部门负责人审核后，报总经理批准。

请假获批后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在缺勤当天上午[X]点前通过电话向部门负责人请假，并在上班后[X]个工作日内补办请假手续。

3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。病假期间，公司按[X]%发放基本工资。

4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，无工资。

5.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚）的，可增加婚假[X]天。婚假期间，工资照发。

6.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。产假期间，按照国家相关规定发放生育津贴。男员工可享受[X]天陪产假，陪产假期间，工资照发。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工配偶的父母去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。

8.年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。年假期间，工资照发。

六、加班管理

1.加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班完成工作内容等信息，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

3.加班报酬：公司按照国家相关法律法规支付加班工资。平日加班，按[X]倍工资支付；周末加班，按[X]倍工资支付；法定节假日加班，按[X]倍工资支付。

七、监督与检查

1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督与检查，定期统计考勤数据，核实请假、加班等情况。

2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，如实提供员工的出勤信息，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。

八、附则

1.本细则如与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准。

2.本细则自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。