未签劳动合同双倍工资6篇.docx

未签劳动合同双倍工资6篇

篇1

协议目的：

本协议的旨在明确未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资的法律规定，并规范双方的权利和义务，确保劳动者获得应有的报酬。

协议内容：

一、未签劳动合同的责任

用人单位在招聘劳动者后，若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、双倍工资的支付标准

1.用人单位需按照劳动者当月应得工资的二倍支付双倍工资。具体计算方式如下：

-若劳动者当月工资为XX元，则用人单位需支付XX元作为当月工资，另支付XX元作为双倍工资。

2.双倍工资的支付时间应自用工之日起满一个月的次日起至双方签订书面劳动合同之日止。

三、其他相关规定

1.劳动者在试用期内的工资待遇，按照双方口头或书面约定的试用期工资支付。试用期满后，若双方未签订书面劳动合同，则试用期工资作为劳动者正式工资的标准。

2.在未签订书面劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系仍受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。劳动者有权享受相应的劳动保障和福利待遇。

3.用人单位需为劳动者购买社会保险，并按照规定缴纳社会保险费用。若因用人单位原因导致劳动者社会保险待遇受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。

4.双方之间的劳动争议，首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协议生效条款：

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议内容，确保劳动关系的和谐稳定。若一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

协议终止条款：

本协议在以下情况下终止：

1.双方协商解除劳动关系；

2.劳动者因病或非因工负伤无法继续从事原工作；

3.用人单位因生产经营困难无法继续提供工作岗位；

4.双方之间的劳动关系因法律法规规定的其他情形而终止。

其他未尽事宜：

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。同时，双方应关注相关法律法规的变动，确保协议内容符合法律法规的规定。

综上所述，本协议的签订旨在明确未签劳动合同情况下用人单位需支付双倍工资的法律规定，保障劳动者的合法权益。希望双方能够共同遵守协议内容，确保劳动关系的和谐稳定。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方尚未签订正式的劳动合同，为明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，期满后双方可协商续签。

二、工作内容及地点

1.乙方的工作岗位为[具体岗位]，工作地点为[具体地点]。

2.乙方的工作职责详见公司内部的岗位说明书。

三、工作时间及休息休假

1.甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]，即标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的班次、休息日进行调整，但需提前告知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付时间]。

2.甲方因业务需要安排乙方加班的，加班费按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

3.甲方未及时支付乙方劳动报酬的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方因工负伤或死亡的相关待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方根据生产需要，对乙方进行职业培训，费用由甲方承担。

3.乙方因操作不当造成自身或他人伤害的，由乙方自行承担责任。

4.甲方对乙方的岗位有特殊要求的，需提供相应的安全保护措施。

七、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，按时完