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酒店总经理聘用合同（专业版）8篇

篇1

甲方（聘用方）：XX酒店有限公司

乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX

鉴于甲方需要一位专业、经验丰富的酒店总经理来管理其酒店业务，乙方具备相应的资质和能力，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用职务

甲方聘用乙方担任XX酒店有限公司的总经理，负责全面管理酒店的各项事务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方可以协商续签。

三、工作职责

1.乙方应当制定和实施酒店的经营计划，完成年度经营目标。

2.乙方负责酒店的日常管理工作，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等。

3.乙方应当建立健全酒店的管理制度和业务流程，提高酒店的管理效率和服务质量。

4.乙方负责代表酒店对外进行商务洽谈和合同签订，确保酒店的合法权益。

5.乙方应当制定和实施酒店的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

6.乙方负责酒店的消防安全、食品卫生、公共卫生等安全工作，确保酒店在安全环境下运营。

7.乙方应当定期向甲方报告酒店的经营状况和管理情况，及时提出改进意见和建议。

8.乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规行为。

四、工作待遇

1.乙方在聘用期间享受甲方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方享受甲方的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.乙方在聘用期间因工作需要产生的费用，如差旅费、招待费等，按照甲方的报销制度执行。

4.乙方在聘用期间享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假等休假待遇。

5.乙方在聘用期间享有甲方提供的培训和学习机会，提升个人能力和素质。

6.乙方在合同期满或解除合同时，享有甲方提供的离职待遇，包括离职补偿金、未休年假补偿等，具体标准按照甲方的离职制度执行。

五、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时向乙方支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或从事违法违规行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.双方因不可抗力因素导致合同无法继续履行，应当友好协商解决，并承担各自的违约责任。

六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

2.合同期内，甲方有权根据经营需要调整乙方的职务和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。如乙方不服从安排，甲方有权单方解除本合同。

3.合同期内，如乙方存在严重违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权单方解除本合同。

4.合同期满或双方协商一致解除本合同后，乙方应当在规定时间内办理离职手续并移交工作交接给甲方。如乙方未在规定时间内办理离职手续并移交工作交接给甲方造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

5.本合同解除或终止后，不影响双方在本合同解除或终止前所享有的权利和承担的义务。

七、争议解决

1.双方因本合同发生争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决过程中，双方应当继续履行本合同中未涉及争议的其他部分。

2.双方因本合同以外的其他事项发生争议时，也应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决过程中，双方应当继续履行本合同中的其他部分。

篇2

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为_________酒店总经理事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方负责酒店的全面经营管理工作，向甲方负责并报告工作。

2.乙方应按照酒店的服务宗旨和服务理念，制定酒店的经营策略和目标，并付诸实施。

3.乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定和调整酒店的服务项目、价格策略和促销策略。

4.乙方负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况良好，并控制成本。

5.乙方需制定酒店的培训计划和人力资源计划，并负责组织实施。

6.乙方应处理酒店的日常事务，包括但不限于员工管理、客户服务、安全卫生等方面。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_____年，自_____年___