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驾驶员管理制度

关于驾驶员管理制度（精选5篇）

驾驶员管理制度1

为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服

务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全意

识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护

车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车上

备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用

水等相应物品，确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公室

的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应

及时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地

点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还

要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意

后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助做

好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要

追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门

记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油

耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为

驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处

理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。

驾驶员管理制度2

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为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门

下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以

下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知

识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生

产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习

活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全

运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生

理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业

安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。