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新形势下党建引领青年人才培养路径——以某国有建筑企业为例

一、新形势下党建引领青年人才培养的背景与意义

(1)在当前社会经济发展新形势下，青年人才作为国家发展的重要力量，其培养与成长显得尤为重要。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国青年人口占比约为31.2%，青年人才在推动科技创新、经济发展和社会进步中发挥着不可替代的作用。然而，面对日益激烈的国际竞争和快速变化的市场需求，传统的青年人才培养模式已无法满足新时代的发展要求。在此背景下，党建引领青年人才培养成为一项重要战略任务，旨在通过党的组织优势和政治优势，为青年人才提供更加全面、系统的培养路径。

(2)党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是我国青年人才培养的重要保障。近年来，党中央高度重视青年人才培养工作，明确提出要“加强青年人才培养，提高青年人才素质”。在党的领导下，我国青年人才培养取得了显著成效。以某国有建筑企业为例，该企业通过实施“青年英才计划”，已培养出了一批具有创新精神和实践能力的青年人才，为企业发展注入了新的活力。据统计，该计划实施以来，企业青年人才占比从2015年的30%增长至2020年的40%，青年人才在关键技术攻关、项目管理等方面的贡献率显著提升。

(3)在新形势下，党建引领青年人才培养具有多重意义。首先，有利于加强党的基层组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。通过培养青年人才，可以增强党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供有力支撑。其次，有利于推动企业转型升级，提升企业核心竞争力。青年人才具有创新意识和活力，他们的成长和发展将为企业带来新的发展机遇。最后，有利于促进社会和谐稳定，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。因此，在新形势下，加强党建引领青年人才培养，对于国家、企业和个人都具有十分重要的意义。

二、某国有建筑企业青年人才培养的现状分析

(1)某国有建筑企业在青年人才培养方面取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战。首先，从人才结构来看，企业青年人才队伍整体素质较高，拥有丰富的专业知识和实践经验，但在高端人才、复合型人才方面仍显不足。据统计，截至2021年底，企业青年人才中拥有硕士及以上学历的占比仅为15%，而具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才更是稀缺。其次，在人才培养体系方面，企业已建立起较为完善的培训体系，包括岗前培训、在职培训和高级研修等，但培训内容与实际工作需求之间的匹配度仍有待提高，部分培训课程缺乏针对性和实用性。此外，企业在人才培养过程中，对青年员工的职业发展规划和晋升通道的规划尚不够清晰，导致部分青年员工缺乏职业认同感和归属感。

(2)在青年人才培养实践中，某国有建筑企业存在一些具体问题。一方面，企业内部对青年人才培养的重视程度不够，部分领导层对青年人才培养工作认识不足，导致青年人才培养工作在资源配置、政策支持等方面存在短板。另一方面，企业在青年人才培养过程中，对青年员工的激励机制不够完善，缺乏有效的绩效考核和奖励机制，使得青年员工的工作积极性和创新能力受到一定影响。此外，企业内部存在较为严重的“论资排辈”现象，青年员工晋升空间受限，导致优秀青年人才流失。

(3)面对青年人才培养的现状，某国有建筑企业亟需从以下几个方面进行改进。首先，企业应加大对青年人才培养的投入，优化培训体系，提高培训质量，确保培训内容与实际工作需求相匹配。其次，企业应建立健全青年人才培养激励机制，完善绩效考核和奖励机制，激发青年员工的工作积极性和创新能力。同时，企业应打破“论资排辈”的束缚，为青年员工提供更多晋升机会，让优秀青年人才脱颖而出。此外，企业还应加强与高校、科研机构的合作，引进外部智力资源，拓宽青年人才培养渠道，为企业的长远发展储备更多优秀人才。

三、党建引领下青年人才培养路径的探索与实践

(1)某国有建筑企业在党建引领下，积极探索青年人才培养路径，取得了显著成效。首先，企业通过实施“党建带团建”工程，将党建工作与青年人才培养紧密结合，通过党组织的引导和推动，激发青年员工的积极性和创造性。例如，企业定期举办党建知识竞赛、青年论坛等活动，鼓励青年员工参与企业决策，提升其责任感和使命感。

(2)企业还建立了“导师制”人才培养模式，为青年员工配备经验丰富的导师，通过“传帮带”的方式，帮助青年员工快速成长。此外，企业还与高校合作，开展产学研一体化项目，为青年员工提供实践平台，让他们在实际工作中锻炼能力。据统计，通过导师制培养的青年员工中，有80%在岗位上取得了显著成绩。

(3)在青年人才培养过程中，企业注重青年员工的全面发展，不仅关注专业技能的提升，还重视其思想政治教育和道德素质培养。企业定期组织青年员工参加党课学习、志愿服务等活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过这些举措，企业培养了一批政治素