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（人力资源套表）业务员职务分析及说明
业务能力规定表
职别
主要负责工作
应
具备
条件
工作技术
分析能力
管理能力
副总经理
业务拓展
销售或市场调查
企划分析
销售管理
产销配合
生产或销售经验
产销配合
产销管理
厂长
生产管理
生产管制
现场管理
业务说明书
1职称2部门3撰写日期年月
4姓名5隶属部门6同职称数为人（含本人）
7管辖部门
次序
工作概述（请分门别类扼要述工作内容）
8审核人9撰写人
说明1此工作说明书壹式三份，壹份由工作者保存，壹份由主管收执，壹份送人事室，作为考核、升迁、调职、训练及工作检讨的重要参考资料。
2本表审核人为撰写人的直属主管。
职务说明书（壹）
月日编号
姓名
职务名称
禁属部门
有效日期
日常负责工作：
1
2
3
4
兼办工作
协助办理工作
偶发性工作
临时代理工作：
代理职务工作说明
职务说明书(二)
单位
职称
职等
主要工作
项目
工作内容
平均每日工作时间
备注
（偶发性工作须几天）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
上列职务应具备之基本资格及条件
个人条
性别
性较佳
知能
领导力
□极需要□需要□不需要
年龄
岁之上
应变力
□极需要□需要□不需要
最低学历
计划力
□极需要□需要□不需要
件
经历
创造力
□极需要□需要□不需要
技能
语言
体能
脑力
□极需要□需要□不需要
专业知识
体力
□极需要□需要□不需要
操作设备
工作环境
工作场所
执照
危险性
工作内容说明书
职称
职务
姓名
类
工作内容说明
职务代号
估计工作量
日常性
1
2
3
4
5
6
7
8
周期性
1
2
3
4
5
6
特别工作
1
2
3
4
5
主管填写日期
职务调整说明书
壹、姓名：文号：
二、职位:日期：
三、所属部门:
四、新任命工作:五、原负责工作:
（壹）（壹）
（二）（二）
（三）（三）
（四）（四）
（五）（五）
（六）（六）
（七）（七）
（八）（八）
六、生效日期：
人事经理：部门经理：总经理：
职位说明书
职位名称
所属部门
职责内容：资格条件：
职位列等
等至等
担任人职称
职位说明书填写说明：
（壹）X公司所有职位均须填写职位说明书。
（二）职责内容完全相同职位，能够数职位同时适用壹职位说明书。
（三）职位说明书各项目之填写要点如：
（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等
（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科、生产科制壹组。
（3）填列本职位所担任主要工作项目所负责任。以条列式填写以求简洁明了。
（4）资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经
验、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
综合工作情况表日期：年月日
工作名称工作所属部门从事本工作之人数
工作项目（各项工作时间之比率）
比率
具备条件
1工具仪器：
2机械设备：
3原料器材：
4报告和记录：
5教育程度：
6经验：
7创造力：
8体力：
9智力：
10视力、听力：
11保养责任：
12质量责任：
13守秘责任：
14工作环境：
15工作危险性：
审核人：填表人：
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