2025年度临时工劳动争议解决协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度临时工劳动争议解决协议1

合同目录

一、协议概述

1.协议目的

2.协议范围

3.协议有效期

4.协议双方

二、劳动争议处理原则

1.公平原则

2.合法原则

3.快速处理原则

4.协调原则

三、劳动争议处理程序

1.争议报告

2.争议调解

3.争议仲裁

4.争议诉讼

四、争议调解机构

1.调解机构设立

2.调解机构职责

3.调解员资格

4.调解员权利义务

五、争议仲裁机构

1.仲裁机构设立

2.仲裁机构职责

3.仲裁员资格

4.仲裁员权利义务

六、争议诉讼机构

1.诉讼机构设立

2.诉讼机构职责

3.诉讼程序

4.诉讼时效

七、争议解决费用

1.调解费用

2.仲裁费用

3.诉讼费用

4.其他费用

八、争议解决期限

1.调解期限

2.仲裁期限

3.诉讼期限

4.超期处理

九、保密条款

1.保密范围

2.保密义务

3.违约责任

4.保密期限

十、协议变更与解除

1.协议变更

2.协议解除

3.变更与解除条件

4.变更与解除程序

十一、争议解决方式

1.调解

2.仲裁

3.诉讼

4.其他方式

十二、协议生效与终止

1.协议生效条件

2.协议终止条件

3.协议终止程序

4.终止后的处理

十三、违约责任

1.调解违约责任

2.仲裁违约责任

3.诉讼违约责任

4.其他违约责任

十四、其他

1.不可抗力

2.法律变更

3.协议附件

4.协议解释与争议解决

合同编号2025年度临时工劳动争议解决协议

一、协议概述

1.协议目的

为明确2025年度临时工劳动争议解决机制，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

2.协议范围

本协议适用于2025年度与我公司签订临时工劳动合同的所有员工。

3.协议有效期

自双方签订之日起至2025年12月31日止。

4.协议双方

甲方：[公司名称]

乙方：[临时工姓名]

二、劳动争议处理原则

1.公平原则

在处理劳动争议时，应公平公正，保护双方合法权益。

2.合法原则

争议处理过程及结果应符合国家法律法规和政策。

3.快速处理原则

争议处理应尽量迅速，减少争议对双方的影响。

4.协调原则

争议处理应通过协商、调解等方式，促进双方和解。

三、劳动争议处理程序

1.争议报告

乙方发现劳动争议后，应在第一时间向甲方报告，报告内容包括争议事由、涉及人员等。

2.争议调解

争议发生后，双方应进行协商调解，争取达成和解协议。

3.争议仲裁

如协商调解无法达成一致，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

4.争议诉讼

如仲裁无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。

四、争议调解机构

1.调解机构设立

设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。

2.调解机构职责

调解委员会负责调解劳动争议，提出调解方案，并监督执行。

3.调解员资格

调解员应具备一定的法律知识、沟通能力和公正无私的品质。

4.调解员权利义务

调解员有权查阅与争议有关的资料，有权要求争议双方提供相关证据，有权提出调解方案。

五、争议仲裁机构

1.仲裁机构设立

设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁劳动争议。

2.仲裁机构职责

仲裁委员会负责仲裁劳动争议，作出仲裁裁决。

3.仲裁员资格

仲裁员应具备一定的法律知识、专业能力和公正无私的品质。

4.仲裁员权利义务

仲裁员有权调查取证，有权要求争议双方提供相关证据，有权作出仲裁裁决。

六、争议诉讼机构

1.诉讼机构设立

设立人民法院，负责审理劳动争议案件。

2.诉讼机构职责

人民法院依法审理劳动争议案件，作出判决。

3.诉讼程序

诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

4.诉讼时效

诉讼时效按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

七、争议解决费用

1.调解费用

调解费用由双方协商承担，协商不成由调解委员会决定。

2.仲裁费用

仲裁费用由申请人承担，如双方协商一致，可由败诉方承担。

3.诉讼费用

诉讼费用按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

4.其他费用

其他费用包括但不限于律师费、交通费等，由双方根据实际情况协商承担。

八、争议解决期限

1.调解期限

自争议报告之日起，调解期限不超过30日。

2.仲裁期限

自争议提交仲裁之日起，仲裁期限不超过45日。

3.诉讼期限

自争议提交人民法院之日起，诉讼期限不超过3个月。

4.超期处理

如因特殊情况导致争议处理期限超过规定期限，应向争议双方说明情况，并争取延期处理