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学校教工食堂补贴费管理制度范本

一、总则

(1)为了保障学校教工食堂补贴费的合理使用，确保广大教职工的利益，特制定本管理制度。本制度旨在规范教工食堂补贴费的申请、发放和使用流程，提高财务管理水平，促进学校后勤工作的健康发展。

(2)本制度适用于全校在职教职工，包括专任教师、行政人员、技术人员、工勤人员等。补贴费主要用于补偿教职工在工作日午餐时的餐费支出，以提高教职工的生活质量，增强教职工的归属感和凝聚力。

(3)本制度遵循公平、公开、透明的原则，实行定期审核和动态调整机制。学校财务部门负责补贴费的管理和监督，确保补贴费的使用符合国家相关法律法规和学校规章制度的要求。

二、补贴费标准及范围

(1)补贴费标准根据学校实际情况及当地物价水平设定，以每人每月一定的金额进行补贴。具体标准由学校财务部门根据年度预算和教职工总数计算确定，并向全体教职工公布。

(2)补贴费的范围限定在工作日午餐期间，不包括节假日、周末以及教职工因公出差等非工作日。教职工在工作日午餐期间，可在学校教工食堂凭有效证件领取补贴，每人每日补贴金额根据实际消费情况进行核算。

(3)补贴费的发放方式采用实名制，通过学校财务系统自动核算并发放至教职工个人银行卡中。教职工在申请补贴时，需填写《教工食堂补贴费申请表》，并附上有效证件复印件，由所在部门负责人审核签字后提交至财务部门。财务部门在收到申请后，对符合条件者进行补贴发放。

三、补贴费申请与发放

(1)教职工申请食堂补贴费，需按照学校规定的程序进行。首先，教职工需在每年的补贴费开始发放前，向所在部门提交《教工食堂补贴费申请表》。申请表中需详细填写个人信息、有效证件号码以及联系方式等基本信息。

(2)部门负责人收到申请表后，需对教职工的个人信息进行审核，确认信息准确无误后，签署意见。审核通过的申请表需连同教职工的有效证件复印件一同提交至学校财务部门。财务部门在收到申请后，将对申请资料进行再次审核，确保符合补贴发放条件。

(3)审核通过后，财务部门将根据补贴标准计算每位教职工的补贴金额，并将补贴款直接打入教职工的个人银行卡中。补贴发放期间，教职工可通过银行查询或学校财务部门提供的查询途径，了解自己的补贴发放情况。如教职工发现补贴发放存在错误，应及时向财务部门反映，财务部门将核实情况并予以纠正。

(4)在补贴发放过程中，教职工如因工作变动、离职等原因，需停止享受补贴的，应在离职或工作变动后的第一时间向所在部门提出申请，由部门负责人签署意见后提交给财务部门。财务部门在确认教职工不再符合补贴条件后，将停止发放补贴，并通知教职工本人。

(5)学校财务部门负责补贴费的发放工作，并定期向学校领导及教职工通报补贴费的发放情况。补贴费的发放应确保及时、准确，并接受全校教职工的监督。对于在补贴发放过程中出现违规行为的，学校将依法依规进行处理，保障广大教职工的合法权益。

(6)学校设立教工食堂补贴费申诉渠道，教职工对补贴发放有疑问或异议时，可通过书面形式或口头形式向财务部门提出申诉。财务部门将在收到申诉后，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。同时，学校还将定期对补贴费管理制度进行评估和修订，以不断完善补贴发放工作。

四、管理与监督

(1)学校成立教工食堂补贴费管理小组，由财务部门负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。管理小组负责制定补贴费管理制度，监督执行情况，并对补贴费的使用进行定期检查。自制度实施以来，管理小组共组织了三次专项检查，检查覆盖面达100%，发现并纠正了多起违规发放补贴费的问题。

(2)补贴费的管理与监督工作紧密结合，学校每年投入专项经费，用于补贴费的审计和监督。以2022年度为例，学校财务部门聘请了第三方审计机构对补贴费进行了全面审计，审计结果显示，补贴费使用合规率达到99.8%，审计过程中发现的问题已全部整改到位。

(3)学校对补贴费的管理与监督采取了多层次的措施。首先，通过设立举报箱、开通热线电话等方式，鼓励教职工积极反映补贴费发放中的问题。其次，学校定期对补贴费的使用情况进行公示，接受全校教职工的监督。例如，2023年第一季度，学校对补贴费发放情况进行了公示，公示期间共收到有效意见建议5条，均得到了及时处理和反馈。最后，学校将补贴费的管理与监督纳入绩效考核体系，对表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，对存在问题的人员和部门进行责任追究。通过这些措施，学校确保了补贴费的有效使用和公正发放。