2025年度上市公司总经理聘请及股权激励合同模板.docx

2025年度上市公司总经理聘请及股权激励合同模板

甲方（聘请方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘请方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘请内容

1.聘请职务与任期

乙方被聘请为甲方总经理，任期自合同签订之日起至______年______月______日止。

乙方在任期内应全面负责甲公司的经营管理，确保公司战略目标的实现。

2.聘请条件

乙方同意遵守甲公司的各项规章制度，服从公司管理。

二、薪酬与股权激励

1.薪酬待遇

乙方在任期内每月基本工资为______元，年度奖金根据公司业绩和乙方个人绩效确定。

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、住房补贴等。

2.股权激励

甲方将授予乙方一定比例的股权，具体比例和激励方案由双方另行协商确定。

乙方持有的股权将按照甲公司的股权激励计划进行管理。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.合同终止

（1）乙方因故无法履行职责，经甲方书面通知后______天内未能提供合理解释或解决方案；

（2）乙方违反合同约定，造成甲方重大损失；

（3）双方协商一致同意终止合同。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付______倍的违约金。

甲方如未按约定提供股权激励，应向乙方支付______倍的违约金。

2.乙方违约责任

乙方如未履行合同约定的职责，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

乙方如违反合同约定，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

九、保密条款

1.保密义务

双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

2.保密期限

本保密义务自合同签订之日起至合同终止后______年止。

3.违约责任

如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，并向对方支付______元的违约金。

十、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼管辖

本合同的争议解决诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

十一、合同变更与解除

1.合同变更

双方对本合同内容的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.合同解除

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，经对方书面通知后______天内未采取补救措施；

（3）双方协商一致同意解除合同。

十二、合同生效及其他

1.合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.其他

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

十三、附件

1.股权激励计划

2.其他与本合同相关的文件

十四、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十五、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十六、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十七、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、股权激励计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十八、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。