原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读3页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业内部满意度调查
一、调查目的
本次调查旨在深入了解企业内部员工的满意度水平，识别影响员工满意度的关键因素，以便于企业及时调整管理策略，优化工作环境，提升员工的归属感和工作积极性，最终提高整体工作效率和企业竞争力。
二、调查方式
调查将采用以下方式进行：
1.在线问卷调查：通过企业内部网络平台发放，确保每位员工都能方便、快捷地参与。
2.深度访谈：针对部分员工进行一对一访谈，以获取更深入、详细的信息。
3.焦点小组：组织多场焦点小组讨论，邀请来自不同部门、职级的员工参与，以了解不同群体对内部满意度的看法。
三、调查内容
调查内容将围绕以下方面展开：
1.工作环境满意度：包括办公环境、
文档评论（0）