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公司合同终止管理规定6篇

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第一章总则

第一条为规范公司合同终止的程序和事项，保护公司利益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条合同终止是指公司与员工之间的劳动关系因特定原因而终止。合同终止的原因包括但不限于：员工辞职、公司解雇、合同期满等。

第二章合同终止的程序

第四条合同终止必须遵循以下程序：

1.公司人力资源部门负责提出合同终止的意见，并书面通知员工。

2.员工收到通知后，应在规定时间内与公司相关部门进行协商，共同确定合同终止的具体事宜。

3.公司与员工协商达成一致后，签订书面合同终止协议。

4.合同终止协议签订后，公司人力资源部门负责办理相关手续，包括工资结算、社保关系转移等。

第五条合同终止前，公司应尽力与员工进行友好协商，共同解决可能存在的问题。协商过程中，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

第三章合同终止的事项

第六条公司解雇员工的条件包括：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；

3.员工在工作中存在重大过失或故意损害公司利益；

4.员工被依法追究刑事责任或行政拘留等行政处罚；

5.公司因经营困难或业务调整等原因需要裁减人员。

第七条员工辞职的条件包括：

1.员工因个人原因提出辞职申请；

2.员工与公司协商达成一致后提出辞职申请；

3.员工在试用期内提出辞职申请。

第八条合同期满后的处理：

1.合同期满后，公司与员工之间的劳动关系自然终止。公司应按时支付员工的工资和福利待遇，并办理相关手续。

2.合同期满后，员工希望继续在公司工作的，应与人力资源部门协商续签劳动合同的事宜。

第九条合同终止后的补偿：

1.公司解雇员工的，应按照国家法律法规的规定给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准应根据员工的工作年限、职位等因素确定。

2.员工辞职的，公司应按时支付员工的工资和福利待遇，并按照公司规定办理相关手续。员工提出的辞职申请在获得批准后，应尽快与公司人力资源部门完成离职手续。

3.合同期满的，公司应按时支付员工的工资和福利待遇，并办理相关手续。如员工选择不再继续在公司工作，应尽快与人力资源部门协商具体的离职事宜。

第十条合同终止后的其他事项：

1.合同终止后，公司应尽快为员工办理社保关系转移等手续，确保员工的社保权益得到保障。

2.员工在离职前应尽快完成手头的工作交接，确保公司的业务能够顺利进行。同时，员工也应协助公司做好离职后的相关事宜。

3.公司应保护员工的个人隐私和保密信息，确保公司在合同终止过程中不会泄露员工的个人信息。

4.对于违反公司规定或劳动纪律的员工，公司在合同终止过程中有权依法追究其责任并要求赔偿相应损失。但公司也应尊重员工的合法权益，确保合同终止过程的公正性和合法性。

5.合同终止后，如员工与公司之间有任何纠纷或争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。但在此之前，双方应共同遵守公司的合同终止规定和相关法律法规的规定。

6.对于在合同终止过程中表现优秀的员工或对公司做出重大贡献的员工，公司在条件允许的情况下可以给予适当的奖励或表彰。这不仅可以激励员工的工作积极性，也有助于提升公司的凝聚力和向心力。

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一、总则

本规定旨在规范公司合同终止的管理流程，明确合同终止的条件、程序和后续事宜。通过本规定，旨在保护公司的合法权益，确保合同关系的公平解除。

二、合同终止条件

1.双方协商一致：在合同有效期内，双方当事人协商一致，可以解除合同。

2.违约行为：一方当事人出现严重违约行为，另一方可以解除合同。具体违约行为包括但不限于：

（1）未按照合同约定履行义务；

（2）违反法律法规或公司内部规定；

（3）存在欺诈、虚假陈述等不诚信行为。

3.不可抗力：因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可以解除合同。不可抗力因素包括但不限于：

（1）自然灾害、政府行为等导致合同无法履行；

（2）一方当事人被依法吊销营业执照或解散等。

三、合同终止程序

1.协商解除：双方当事人协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的意愿、解除的条款及后续事宜。

2.一方违约解除：受损方可以书面通知违约方解除合同，通知应包括违约情况、解除意愿以及相关法律依据。违约