工程公司分红方案(3篇).docx

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，工程行业竞争日益激烈。为了激发员工的工作积极性，提高公司整体竞争力，实现公司可持续发展，特制定本分红方案。本方案旨在明确分红原则、分配方式、资金来源及分配程序，确保分红工作的公平、公正、公开。

二、分红原则

1.公平原则：根据员工对公司贡献的大小，合理分配分红，确保员工利益。

2.激励原则：通过分红，激发员工的工作热情，提高员工对公司发展的认同感和归属感。

3.可持续原则：分红方案应与公司发展战略相结合，确保公司长期稳定发展。

4.法规原则：遵守国家相关法律法规，确保分红方案的合法合规。

三、分红对象

1.公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2.公司股东，根据持股比例享受分红。

四、分红资金来源

1.公司年度净利润的20%作为分红资金。

2.公司专项储备资金，用于弥补分红资金不足。

3.公司融资所得，根据实际情况调整分红资金。

五、分红比例

1.公司高层管理人员：根据公司业绩和贡献，分红比例最高可达年度净利润的10%。

2.中层管理人员：分红比例最高可达年度净利润的8%。

3.基层员工：分红比例最高可达年度净利润的5%。

4.股东分红：根据持股比例，享受公司净利润的分红。

六、分红分配方式

1.现金分红：将分红资金以现金形式发放给员工。

2.股票分红：将分红资金用于购买公司股票，增加员工持股比例。

3.奖金分红：将分红资金作为奖金，奖励表现突出的员工。

七、分红程序

1.公司财务部门根据年度财务报表，核算公司净利润。

2.公司董事会审议通过分红方案，报公司股东大会批准。

3.公司财务部门根据分红方案，计算每位员工的分红金额。

4.公司人力资源部门通知员工领取分红。

5.公司财务部门办理分红资金发放手续。

八、分红时间

1.每年度结束后，进行一次分红。

2.分红发放时间为次年3月31日前。

九、分红调整

1.如公司经营状况发生重大变化，分红比例可进行调整。

2.如公司净利润连续两年低于分红资金来源，分红比例可适当降低。

3.如公司净利润连续三年高于分红资金来源，分红比例可适当提高。

十、附则

1.本分红方案自发布之日起实施。

2.本分红方案由公司董事会负责解释。

3.如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

本分红方案旨在激发员工的工作热情，提高公司整体竞争力，实现公司可持续发展。希望全体员工共同努力，为公司创造更多价值，共享公司发展成果。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，工程行业作为国家基础设施建设的重要支柱，其地位日益凸显。为了激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，特制定本分红方案。

二、分红原则

1.公平公正原则：分红方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。

2.激励与约束并重原则：分红方案既要激励员工积极工作，又要对员工的行为进行约束，确保公司目标的实现。

3.可持续发展原则：分红方案应考虑公司的长期发展，确保分红方案的可持续性。

三、分红对象

1.公司全体员工：包括公司管理人员、技术人员、业务人员、辅助人员等。

2.公司股东：根据公司章程规定，公司股东也有权参与分红。

四、分红依据

1.个人业绩：员工的工资、奖金、提成等。

2.公司业绩：公司的净利润、营业收入、市场份额等。

3.公司贡献：员工对公司发展的贡献，如技术创新、管理创新等。

五、分红比例

1.个人业绩占比：个人业绩占分红总额的60%。

2.公司业绩占比：公司业绩占分红总额的30%。

3.公司贡献占比：公司贡献占分红总额的10%。

六、分红计算方法

1.个人业绩分红：根据员工个人业绩进行计算，具体计算公式如下：

分红金额=（个人业绩÷公司总业绩）×分红总额

2.公司业绩分红：根据公司业绩进行计算，具体计算公式如下：

分红金额=（公司业绩÷公司总业绩）×分红总额

3.公司贡献分红：根据员工对公司贡献的评估进行计算，具体计算公式如下：

分红金额=（员工贡献÷公司总贡献）×分红总额

七、分红时间

1.年度分红：每年年底进行一次年度分红。

2.季度分红：根据公司业绩情况，可适当进行季度分红。

八、分红发放

1.现金发放：分红金额以现金形式发放给员工。

2.股权激励：对于公司核心员工，可根据实际情况，采用股权激励的方式进行分红。

九、分红调整

1.根据公司业绩调整：若公司业绩出现重大变化，可对分红比例进行调整。

2.根据市场情况调整：若市场环境发生变化，可对分红比例进行调整。

十、分红监督

1.成立分红委员会：由公司高层管理人员、员工代表等组成分红委员会，负责监督分红方案的执行。

2.公开透明：分红方案和分红结果应公开透明，接受