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最新劳动合同法全文(2023最新版)

第一章总则

第一条目的和适用范围

根据宪法规定，为了维护劳动者的合法劳动权益，促进和谐劳动

关系的建立，制定本法。

本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的

协议。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动

条件、劳动保护、社会保险和福利等。

第三条合同期限的确定

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动

合同的期限不得超过十年。

劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。

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劳动合同期满，经用人单位同意并与劳动者一致意见，可以续订

合同。

第四条劳动合同的订立

劳动合同的订立应当自愿、平等、公平、合法。

劳动合同的订立应当采用书面形式，当事人双方应当在劳动合同

上签字或者盖章。

劳动合同自订立之日起生效。

若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经形成劳动事实

关系的，视为存在劳动关系，并应当按照有关规定签订书面劳动合同

。

第五条合同信息的告知和确认

用人单位应当在劳动合同订立前，将劳动合同法相关规定的内容

以书面形式告知劳动者。

劳动者应当在接到用人单位的通知后，三十日内向用人单位提出

所要求修改的内容。

劳动者未在规定的时间内提出异议的，视为对用人单位告知的内

容无异议，并且该内容成为劳动合同的一部分。

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第六条劳动合同的解除和终止

劳动合同解除或者终止应当依法支付劳动者的劳动报酬以及依法

应支付劳动者的其他福利。

第二章劳动报酬

第七条劳动报酬的支付方式

用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。

劳动报酬一般以货币计算，可以以实物、股权等方式支付。

用人单位应当为劳动者提供收入证明。

第八条劳动报酬的最低标准

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低劳

动报酬。

劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第九条劳动报酬的调整和支付时限

用人单位可以根据劳动者工作的岗位、工作难度、工作年限、工

作业绩等因素调整劳动报酬的数额。

劳动报酬应当按月支付。

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第十条劳动报酬的保障

劳动者的劳动报酬享有法律保护。

用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第三章工作时间和休假休息

第十一条工作时间的安排

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间。

劳动者每日工作时间不得超过八小时。

劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。